抓紧时间 发表于 2015-10-22 11:15
没错，就是这个道理。对于IT偏软的来说，德国大公司就是进去等退休且希望60之前不要被裁掉；若做的是好方 ...
可是大公司里的螺丝钉也有做没什么前途的重复劳动的，尽管起薪不错，但是长期发展就有限了
frost 发表于 2015-10-22 11:21
可是大公司里的螺丝钉也有做没什么前途的重复劳动的，尽管起薪不错，但是长期发展就有限了
都是金子做的螺丝钉啊
抓紧时间 发表于 2015-10-22 10:33
贵公司info毕业生起薪最高有多少？50k？
我们上面讨论的是要不要加班的问题啊。怎么又扯到工资上来了。。。
info毕业生起薪最高多少我不知道，因为我自己能力差，本来就没有编程经验，程序也写的一团糟，各种设计模式也根本不懂。刚来的时候能不被开除就不错了，所以我对自己的工资是满意的。
而且我们这么小一公司，你肯定也看不上的。
hyacinth1984 发表于 2015-10-22 12:27
我们上面讨论的是要不要加班的问题啊。怎么又扯到工资上来了。。。
info毕业生起薪最高多少我不知道，因 ...
误会误会，原来你更想说加班问题。加班对于软件外包是常见现象，所以我说加班也多；当然肯定有地方是不加班的。
我在stgt这片找过，就没一个能看上我的，我还有胆子挑别人啊
本帖最后由 frost 于 2015-10-22 12:47 编辑
Info本身也不是德国的强项，纯码农一般情况下没有电子，机械，汽车那么好找工作，起薪也没他们高。
Info专业要和其他附加值高的产业扯上关系，才有更好的前景
有人拿好的Offer, 除了专业水平好以外，颜值高，头脑清晰，给人感觉信任可靠都很加分的
frost 发表于 2015-10-22 12:45
Info本身也不是德国的强项，纯码农一般情况下没有电子，机械，汽车那么好找工作，起薪也没他们高。
Info专 ...
头脑清晰那是必然
颜值高，给人感觉信任可靠，还有语言，这就是做咨询业的关键了
抓紧时间 发表于 2015-10-22 12:41
误会误会，原来你更想说加班问题。加班对于软件外包是常见现象，所以我说加班也多；当然肯定有地方是不加 ...
嗯，估计做外包的软件公司，加班会比较常见吧。
因为我们公司是做自己自主的软件，所以进度控制都是自己决定的，估计是这样所以从来都不加班吧。不过一个好的teamleiter也是关键啊！
hyacinth1984 发表于 2015-10-22 13:02
嗯，估计做外包的软件公司，加班会比较常见吧。
因为我们公司是做自己自主的软件，所以进度控制都是自己 ...
没错，在这样的团队里是很愉快的事
其他不敢说，NTT和下面的两个tech consultant进去要学的东西不要太多好不，一个学M Sc Info的进去前两年真的是需要精学太多东西，而且还有一大堆资格证需要考。不过这两个工作看来还是比较偏软，距离M Sc info还不那么遥远。
NTT旗下的公司纯工资马马虎虎，其他待遇还行，我知道的几个比较大的NTT的子公司在德国总的风评还是不错的，而且愿意培养新人。但buerogratie啦，一个项目牵扯十几个部门，各个部门之间的沟通啦，后勤内部HR办事效率啦。。。。。我 也只是蜻蜓点水，不过已经让我很头疼了——对了，加班也是需要考虑的，我这种打酱油的有的时候晚上9点还在忙
抓紧时间 发表于 2015-10-22 10:36
我已经被人说太片面了。
估计还是自己太烂。我只能拿到48k，所以也只就这个眼界
恭喜啊 找到工作啦 48k 不错的了