wdmthgm 发表于 2015-11-9 13:35
这跟好坏印象没关系 跟不太讲人情的公司就要按自己利益最大化来 一般都是稳定过后再说
MM说的也对。对于公司的话，肯定需要那样。我现在在学校里面，老板的话语权还是很大的，她拍板了，事情也就定了。所以针对我这种情况，可能拼人品胜算更大？
alice991035 发表于 2015-11-9 13:34
这个是呢！之前从学生工，一直做到研究生毕业，又一直做到博士毕业，都是一个老板，加起来就6年啦~自己感 ...
你博士的那几年为什么不换工作签证呢？换了工作签证的话，博士没毕业就可以换长居了
你如果要忽悠你教授呢，可以现在就跟他谈合同的问题，找个借口，比如签证问题等等等等，但是一般来说，即使给你出了合同，但是大学也会一直拖到新合同开始前一个月再让你签字，你忽悠下来的合同，那时候还能不能签了，是个问题
要不就找教授好好谈谈，像上面人说的，放弃一些自己的权利呗
harryzs 发表于 2015-11-9 13:35
我觉的拖到3个月 没有什么实质性的帮助。最好现在就去和老板，约个时间，直接面对面的谈。
你老板平 ...
嗯，暂时也是这么打算的呢！周三拿到正式通知就谈。先谈能够处理好工作和家庭的关系，再谈这份合同对我们继续留在德国的重要性。最后再谈过了Mutterschutz就马上回来工作。。。总之是需要做到情真意切，晓之以理，动之以情。{:6_401:}
alphasong 发表于 2015-11-9 13:43
你博士的那几年为什么不换工作签证呢？换了工作签证的话，博士没毕业就可以换长居了
你如果要忽悠你教 ...
绝对不能忽悠老板，让他后来发现LZ怀孕了，LZ更惨。。。。。雇主也可以找理由提前三个月终止合同。
alice991035 发表于 2015-11-9 13:31
之前也是这么想的呢~可是又考虑到三个月以后刚好是1月份，刚刚开始要考虑续签合同的事情，如果那会儿说， ...
我一般是建议提早说，可你这个情况实在特殊，你是有限期合同就是个软肋，你现在正是毕业了没？不在你老板这里的话，出去找工作的可能性大么？看你老板现在给你合同的形式，你要是现在说了，延合同的可能性很低，你老公又刚来，没收入，你要是能拿失业金那还好，要是不能拿，以后怎么养孩子啊？你孕期出去找工作也肯定没戏啊！
不如等3个月以后再说，显怀没你想的那么早，我现在13周，一点都看不出来，冬天穿的也多，更容易遮。要是能跟你老板把合同延了，哪怕是半年，你也能熬到孩子出生，mutterschutz是前六后八，就是生产前六周和产后八周你不用去上班，但是雇主要付你全额工资，然后你就可以休elternzeit，那期间收入是保险公司给的，不用你雇主负担，那样你们有个缓冲时间，也可以好好把孩子安顿好了
alice991035 发表于 2015-11-9 13:38
MM说的也对。对于公司的话，肯定需要那样。我现在在学校里面，老板的话语权还是很大的，她拍板了，事情也 ...
拼的是你老板的人品 但是在利益和对未来的未知性面前，估计要需要极大的人品才能成功，试一试呗，加油
alphasong 发表于 2015-11-9 13:43
你博士的那几年为什么不换工作签证呢？换了工作签证的话，博士没毕业就可以换长居了
你如果要忽悠你教 ...
晕，读博士的时候还能签工作签证呢？？当时在学校注册过，所以顺理成章都是学生签证呢~从来都没有想过博士时候还可以办工作签证。。。
这样想起来，这几年可就亏大发了。。。如果早办了工作签证，长居了就没有这些事情了。。。
你了解你老板的Funding方面的情况吗？如果你老板平时不差钱的话，延长合同还是很有希望的呀。
alice991035 发表于 2015-11-9 13:43
嗯，暂时也是这么打算的呢！周三拿到正式通知就谈。先谈能够处理好工作和家庭的关系，再谈这份合同对我们 ...
不过还有一个情况 谁也不能保证你mutterschutz后就能马上上班 你虽然现在这么打算 但是可能到时候你会有其他想法 这个对于老板也是风险值 给你延了合同 你不来了 他们经济和利益上都有损失
如果是博后 还lead一个project的话可以直接申请高技术长居