自动化专业Master回国 15k EUR年薪，这合适吗？
本帖最后由 jakaykiller 于 2015-11-11 12:25 编辑自动化Master刚毕业，德国一家中型公司有个培训的计划，要先在德国锻炼个几年，这期间工资也很低，37k。最后派回国内工作，承诺给个Projekt Manager的位置，但他说工资年薪到时候才给15000EUR，大家看这合适吗？是不是给我面试的那德国主管不清楚中国行情给我瞎报的？真的到回国了会给的再高点？
谢谢大家的建议，看来我得再讨价还价一下，给德国佬灌输一下国内行情。 15000年薪？10万人民币？还中型德国公司？
委培生起码20万起，外面招估计都要30万了，如果PM的话 在德国锻炼几年？几年之后才给15k欧元？ 这价格非常正常，当然，也是偏低的
不过在中国，欧洲公司的工资本来就没什么吸引力，尤其是entry 以及 junior level
但是你要是去听人家吹什么应届生就必须给你个二三十万不然不去 ... 那可真是哔了狗了 ... 15000欧年薪 现在就写进合同了？
没有就可以去，培养几年以后，能力出来了，再谈工资 这公司给的是皮包公司的工资啊
只要不签绑定的合同，几年后的工资无所谓的，德国这帮人老翻老皇历，到时候不加都难，15000欧根本不可能留住人，或者没等到派回中国，你就可以跳槽了。 参照隔壁楼，德国培训2年后，国内25万，嫌太少拒了 15k欧元的工资，刚毕业马上回国可以接受，在德国工作3年再拿的话，你就冤大头了，德国的工作地点在哪里？要是在北京上海，可以断然拒绝了，告诉他们你自信的一面 廉价劳动力。能培训完了随时跳槽走人吗？ 我也遇到过一样的情况。我当时申请了一家公司，是informatik方面的，也是先在德国工作几年，然后派回国。
面试的时候他问我期望工资多少？ 我说年薪4万到5万。他沉默了很久。然后又和我约时间，让我第二次再来面试。一共面试了3回，然后让我等消息。等了将近一个月都没消息。我就给他们发了邮件询问一下，然后他们回了，说最近很忙，昨天晚上才开始考虑我的合同问题。在德国工作期间给我年薪3万2. 我觉得太少又去跟他谈工资。他说如果我极为努力工作，狂加班的话，才能给我加工资，否则不行。
派回国后如果我非常努力工作的话工资是德国的四分之一，也就是年薪8千欧，如果不够努力的话还要降低工资。
我想都没想直接走了。