抓紧时间 发表于 2015-11-18 23:19
我也见过1年期合同照样是半年的试用期
其实这个试用期我也不怎么担心，最重要的是我要让他们把国内的合同一起给我，国内的薪资、休假天数、保险等等都写在合同里面，不然的话我到时候帮他们把工厂建好，他们到时候在国内招个非常便宜的人来替代我，我也拿他们没有办法。我的底线很明确，我能给公司干多少活，我有什么价值我就要那么多，否则的话我不会轻易去拿这份工作，我相信换了是你们肯定也不会降低自己的身价
管公司要unbefristet的合同，要不就干脆拒绝。很有可能中国的工资就8000人民币一个月！
明智的做法是让自己永远不可缺少，不要轻易放出自己的底牌，合同的存在只是增加毁约的成本
我觉得机会挺不错的，如果工资有天花板，考虑下其他福利，房补车补医疗保险等。退一步说，在昆山年薪30万，生活质量不会差。
别去考虑被别人替代这些问题。因为等工厂建起来后，你就此踏入管理层面了。就算有人能代替你，那人也绝不便宜
缺乏有人事权的管理经验是我们很多人工作几年后的瓶颈。见过不少人在经济形势好的那几年，因为公司业务扩张，被内部提拔然后平步青云的。现在形势不好，类似机会较少。就算从外面挖来的也都是有管理经验的。也就是说将来你就是经常被猎头挖的人了。
如果楼主在事业上有所追求，别太在意一些待遇问题，可以尝试一下。
老实说，我觉得如果真的是由楼主一手负责国内工厂的组建包括人员的招聘管理，其实你不用担心工厂建好别人把你踢开。
工厂又不是自动化的机械设备，安装调试好只需要每天按开始键就行。而且就算是高度自动化的设备，其实维修保养的技术要求反而更高。
另外，不签国内合同，你到时候回到国内可以更好的谈价格。等他们在德国培训了你一年，你了解了工厂的大体运作模式，你和他们的谈判筹码可就大多了。我的同事就是，他是在德国培训后回国的，在德国期间只签了半年合同，当时他提的国内要求待遇德国还有点犹豫。结果等他培训结束回国，实际谈到的待遇比当初还要更好一点。当然实际的工作压力和负担，也是很多在德国的时候预想不到的。
用户名很酷 发表于 2015-11-19 00:38
其实这个试用期我也不怎么担心，最重要的是我要让他们把国内的合同一起给我，国内的薪资、休假天数、保险 ...
你也别太在意这个，你回国主要是先得有个好跳板，一年后谁炒谁还不一定呢
我很感兴趣lz是怎么找到这个职位的？
换位思考一下,国内的厂如果建不起来呢,或者有什么差错?签以后的待遇有什么意义啊.LZ有了建厂的经验,还怕他不留你?
Werksleiter 这个机会可遇不可求，这一套给你锻炼下来，那就是工厂厂长的料了，在德国做这个的，至少40岁以上吧，是Mittelstand嘛？如果国内已经有分公司不至于这么保守吧，不过你做了工厂厂长就知道，厂长的收入肯定是不止工资那点的，可收钱的地方多去了.....应该去他们工厂看看，和管理层谈谈，做一个工厂的投资不是小事，搞清楚管理层中间那些人力捧这个建厂，那些人可能还反对，机会靠谱直接拿，不想拿的话不如推荐给我 {:8_492:}
这个位置挺锻炼人的，楼主不要就推荐给我{:5_342:}