irvine 发表于 2015-11-25 11:44
即便是作为员工怎么能蠢到真的就坐在那里做笔记而什么都不做呢？没事儿也要自己来事儿啊，否则就给人光拿钱 ...
是的，这点是我不对。
但是因为项目的内容和我的工作经验相差很远，我实在是不知道该从何问起。更何况实现确认过了，我不用发问所以就安心的坐在那里了。不过这的确是我的错误。
夏天过去了 发表于 2015-11-25 11:57
是的，这点是我不对。
但是因为项目的内容和我的工作经验相差很远，我实在是不知道该从何问起。更何况实 ...
确实，咨询业挑战性很大，不可能每次你都碰到熟悉的项目。如果不适合这个行业，还是找个大公司那种对不需要直接面对客户的职位吧，安稳些。
你不仅遇到一个苛刻的老板，更重要的是遇到一个苛刻的客户。不要把枪口仅仅对着老板。首先把你踢出项目的你们公司的客户，不是你们老板。至于原因是不是由于会一步发言，是次要的。有些客户没那么多钱，对咨询公司要求很多的，包括项目组里不能采用Junior员工，意思就是别拿我们公司项目练手。
这不是你的失误，客观点说，你还处于Junior水平，不具备发言的能力。乱说话更不好。
如果你们公司客户有限，那你在这个公司就很难混下去了。只能找要么不面对客户的甲方，要么资金充裕比较宽容的乙方。
无论是让公司解雇你还是你辞职，现在都是该找工作的时候。
bourree 发表于 2015-11-25 11:32
记住人在屋檐下，以及民不与官斗这两句话。任何建议LZ 和老板硬上，或者找律师之类的馊主意自己掂量掂量
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+1111111111
adgjl 发表于 2015-11-25 12:18
你不仅遇到一个苛刻的老板，更重要的是遇到一个苛刻的客户。不要把枪口仅仅对着老板。首先把你踢出项目的你 ...
谢谢你的忠告，我的确处于Junior的水平，没有能力在不属于自己业务范围内的工作内容上发言或者踢出问题。
希望上天保佑我尽快找到下一个工作！
bourree 发表于 2015-11-25 11:32
记住人在屋檐下，以及民不与官斗这两句话。任何建议LZ 和老板硬上，或者找律师之类的馊主意自己掂量掂量
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老板也会掂量的吧，被员工告不也影响老板自己的职业生涯么
bourree 发表于 2015-11-25 11:32
记住人在屋檐下，以及民不与官斗这两句话。任何建议LZ 和老板硬上，或者找律师之类的馊主意自己掂量掂量
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的确，我不会和他去斗的。只有尽快找到下一个工作，大家好和好散以后互不相干。
我以前是做猎头的，对招聘有经验。他不可能给你写很差的zeugnis的。你没有对公司造成任何实质上的损害。他只不过是吓唬你，也可能是心里不舒坦找你撒气。如果觉得干不下去了，可以积极找新工作。这边的工作稳住，不要出大的差错。如果是无效期合同，公司不能以这样的理由解雇你。放心吧。
在德国，雇主有义务给出一份双方都满意的zeugnis，如果员工不满意，可以要求雇主修改到满意为止。
爱美小猴 发表于 2015-11-25 13:39
我以前是做猎头的，对招聘有经验。他不可能给你写很差的zeugnis的。你没有对公司造成任何实质上的损害。他 ...
5分6分的zeugnis一般是不可能的，但4分的zeugnis也不罕见
抓紧时间 发表于 2015-11-25 12:47
5分6分的zeugnis一般是不可能的，但4分的zeugnis也不罕见
没有所谓几分几分的zeugnis。Zeugnis里面的措辞都是套路话，做人事的都知道是什么意思，不会为难被面试者的。
lz的工作可能是第一份工作，就算不是最理想的zeugnis，以后的求职和发展不一定就会受到影响。
加油