小号小号啦啦啦 发表于 2015-12-3 18:22
对哦这样划不来。。。但我的意思是年薪总价不变 多一个月的工资（好贪心哈哈）
德国谈年薪的时候，说的都是包括所有可能的收入。
woai_wojia 发表于 2015-12-3 19:15
我都没吐槽， 干了一年最后你猜怎么着？给涨了一个 punkt。 心里拔凉拔凉的。
正常的话涨几个啊 我本来说试用过后会涨 因为年薪比期望差一点 结果试用过了好久 人家也不提这个事了。。。
fusion 发表于 2015-12-3 19:19
我觉得没啥区别吧，反正一坨钱是除以12还是13的问题
我的意思是额外多一个月的话就好啦
woai_wojia 发表于 2015-12-3 19:15
我都没吐槽， 干了一年最后你猜怎么着？给涨了一个 punkt。 心里拔凉拔凉的。
你估计基数够大 一个punkt也很多钱的了
minyizhang 发表于 2015-12-3 19:03
正常
哎 我看好像是说50％以上的公司会有这个 所以没有也真的算正常了哎
satiox10 发表于 2015-12-3 18:56
小公司要想办法省钱的，Weihnachtsgeld税不少吧，我们公司可以把每个月40欧的工资变成44欧的油钱，也可以 ...
恩但我啥都没有。。。所以才惦记这的。。。
并非如此 发表于 2015-12-3 20:31
德国谈年薪的时候，说的都是包括所有可能的收入。
哦啦 原来这样 那学习了 以后就知道了 谈的时候把自己想要的这些包括进去 我还一直以为是额外的呢
em.rica 发表于 2015-12-3 20:33
你估计基数够大 一个punkt也很多钱的了
行情不济，圣诞餐都没吃， 明年拿不到大活，悬
我们是发Sonderauszahlung，每次发之前还出张Info，告诉大家不是年年必发，今年有明年不一定有，具体看公司效益。
去年发了一个月工资的75%今年只有50%，而且扣税扣得好狠，基本上一半都上交给国家了。
我是有Bonus Vereinbarung的。。。。每年要熬到过了第一季度才能看到钱。。。。坑爹的是，里面分团队和个人业绩，我哪怕个人业绩再好，团队不达标还是对我影响很大
小公司就这样，大公司也看效益的
我也是小公司，感觉挺好啊，同事相处都很开心，合同上虽然写着年薪全包但是每个fakturierte stunde有2块钱奖金一个季度一结算，还有Jahrabschlussprämie, 平时Stammtisch和Weihnachtsfeier吃饭都是公司报销, 每年还一起出去玩一次
本帖最后由 hauke 于 2015-12-4 09:23 编辑
很多小公司都没有的。有没有基本可以作为找工作时候小公司的标杆了，如果有证明这个小公司还不错，可以干下去，如果没有建议干干就可以走人了。
圣诞金一半都在交税
真是哗了狗了
小号小号啦啦啦 发表于 2015-12-3 18:23
可是就吃喝一顿一晚上就完事了。。。发点钱还能花好久呢。。。
换工作
我们小公司倒是每年给14个月的工资,也有圣诞大餐,但是两年没给我涨工资了,我不提你就不给涨吗,太没眼力见儿了?于是老子一气之下,直接跳到客户那边去了.直接涨工资,减小时数,加Urlaub.
小号小号啦啦啦 发表于 2015-12-3 18:08
去年也没有呜呜
今年有同事给建议说一人买个几百块的电子产品之类的不要吃饭了 因为那顿饭也挺贵的算下 ...
吃的啥？一顿饭人均能几百？
zhnde 发表于 2015-12-4 09:57
我们小公司倒是每年给14个月的工资,也有圣诞大餐,但是两年没给我涨工资了,我不提你就不给涨吗,太没眼力见儿 ...
小公司2年不涨的很多吧。我第二年收入比第一年收入还少的飘过，所以立刻年后就跳槽了。公司里的另一个中国人工作了8年，中间就涨过一次，每个月税前多200欧。
总而言之，找公司还是要找大公司。
czj85 发表于 2015-12-4 10:33
小公司2年不涨的很多吧。我第二年收入比第一年收入还少的飘过，所以立刻年后就跳槽了。公司里的另一个中 ...
通货膨胀,不涨就是降啊.多少得意思一点,不然心里拔凉拔凉地.
onair 发表于 2015-12-3 18:10
是哒，要写清楚，你一定得叫他们写进去。
我们一直都是13个月的工资，但是合同里面木有写
问了下HR，她说公司的每一项福利只要超过3年就不能取消了
不知道靠不靠谱
刚刚发了2000
lz安啦，其实我觉得这个有没有没所谓的，重要的是你的年薪你是否满意。我之前在大公司干，现在在小公司干，都没拿过圣诞金和休假金。在大公司时，听说这个钱只给上世纪入公司的老员工。我们的奖金是集团的平均奖，跟部门业绩无关。早两年我们部门给公司赚了很多钱，拿的奖金和别部门也一样，后两年不景气，根本不赚钱，我们还是拿跟别部门一样的奖金。没涨过工资，每年就是工会根据通胀跟公司谈判后涨那1、2个百分点。另外，公司鸡毛蒜皮的小福利还有一些。现在在小公司干，除了工资，什么其他的都没有。因为当初谈的薪水还可以，所以还算满意的。所以我觉得只要自己对年薪满意，别的不需要纠结。
小公司谈工资的时候谈一个满意的年薪，最后分12个还是13个月发也就无所谓了。
而且我算过，分12个月发实际上还比分13个月发要少交点儿税呢
圣诞节即使不回国度假，难道还不和德国这边的朋友什么的聚餐一下吗，有家室的开销更要上升，所以如果圣诞节没点奖金什么的，那银行Konto可是唰唰地往下掉，这年头钱都不是钱了，不经用！
小米家的牛牛 发表于 2015-12-4 12:05
我们一直都是13个月的工资，但是合同里面木有写
问了下HR，她说公司的每一项福利只要超过3年就不能取消 ...
没有在合同里写明的福利，如果超过3年，就会被认作是工作合同的一部分。
这个时候如果雇主想要取消这项福利，员工是有权利要求继续享受的。。
Inc. 发表于 2015-12-4 13:54
没有在合同里写明的福利，如果超过3年，就会被认作是工作合同的一部分。
这个时候如果雇主想要取消这项 ...
嘻嘻，专业，多谢信息啦
小号小号啦啦啦 发表于 2015-12-3 19:22
对哦这样划不来。。。但我的意思是年薪总价不变 多一个月的工资（好贪心哈哈）
小公司正常，碰到扣的老板也狠正常，几年不发bonus，无Whihnachtsgeld的有很多
跳吧
{:5_390:}如果是谈总年薪的话肯定是更希望按12个月发的啦。第13个月工资以别的形式一次性或者分两次付出来，那个月的收入税一下就涨比率了。扣掉那么多实际到手也没几个钱，还不如每个月稍微多点但是不提高税率呐...
公司没有义务一定要发圣诞金。但是如果合同里写了有圣诞金，那就一定要发。但是是发100欧还是多发3个月工资，完全取绝于老板意愿。