做技术而言，大公司和小公司哪个更容易开人？
本帖最后由 傻卵 于 2015-12-9 17:34 编辑大家觉得，就做技术而言（软件，电子开发），大公司和小公司哪个更容易炒人？
1. 小公司，因为小公司人少，10来个或者20,30个人，直接在老板眼皮子低下工作，你的业绩直接跟老板钱包挂钩，再加上公司规模小，承受能力低，所以你表现的不佳，就会被炒，所以小公司更容易炒人！
2. 大公司，大公司虽然人多，承受能力强，虽然远离老板，但你的leiter同样可以看成是你的老板，你的表现会影响到团队或部门的业绩，所以你表现的不佳，leiter对你不满意，也会炒你，跟小公司没有区别！
3. 小公司一般像个familie，老板雇人都是经过慎重考虑，一般把新人当成永久员工培养，所以比较能容忍员工的失误/错误，给新人制定充足的培养时间，所以小公司不轻易炒人！
4. 大公司人多，承受能力强，leiter可以上报你的工作表现，但无权炒人，而且大家都是公司的雇员拿工资，你的表现并不直接跟你上司/你leiter的钱包挂钩，所以大公司可以混饭吃，很少炒人！
大家按照自己工作多年以来的经验觉得 1,2,3,4 哪个正确呢？
因人而异 一般担心被炒的都是50岁之后的人，20多岁差一些也看不太出来，优秀的当然很明显，但是普通人也一堆，炒人除非经营不善，或者你做的太出格。你应该多想想发展～ 真的是因人而异。你分析的几种情况好像都可能发生 一般都先开叫傻卵的。
页:
[1]