工作合同
应届毕业生一枚，拿到Zusage.现在面临签工作合同。 6个月的试用期，工资比面试中的承诺的少了15%左右，试用期之后的工资在合同中并没有说。1. 我想问问这种情况正常么？是现在就要写明试用期之后的涨幅还是如果试用期到了，一般需要再谈工资新签合同呢？
2. 目前是找工作签，如果换成工签或者蓝卡，如果试用期没过，是不是只有三个月找工作的风险呢？
3. Umzugskosten现在还能跟公司再谈么？又怕伤和气。。。
问题有点多，谢谢大家了。鞠躬~~ 这种公司没有诚意！我见过，跟你说好了一个钱，到寄合同的时候给个低的数目，就是试你的心理底线！关键你这少的也太多了，如果40K，那现在不就只有34K啦。。。我的建议是可以提一下，为什么变了? 如果接受，试用期过后能否涨到理想数目? 面试的时候是怎么谈的呀，对方对你提的工资是什么回应？如果对方口头答应了你的工资合同里给改了，是我的话我会回信婉拒offer 本帖最后由 小号小号啦啦啦 于 2015-12-17 16:21 编辑
楼主。。。我当时也是这样 公司给的钱比我期望的最低值还要低个百分之十的样子 然后试用期六个月 说过了以后会有个反馈 然后会加钱 但是合同里没写 我是因为想要换工签再加上想要积攒经验 所以没有跟公司争工资的事 试用期过了 没有反馈。。。没有涨工资。。。年底没有奖金没有圣诞金。。。
我准备明年提下这个事情。。。解绑工签之后如果他们还不给我涨工资。。。那就找其他工作了 哎
对了 我有朋友的合同是 合同里写得清楚 试用期过后工资涨成多少这样 我觉得咱们这种口头答应的 可能有点悬。。。而且我好悲惨 刚工作两个月我的经理就去休产假 完全都是我一个人在干。。。 试用期工资和使用期以后的工资都应该写在合同里 小号小号啦啦啦 发表于 2015-12-17 16:19
楼主。。。我当时也是这样 公司给的钱比我期望的最低值还要低个百分之十的样子 然后试用期六个月 说过了以 ...
MM头像好Q.嗯，理解的，pat pat. 现在还没签合同，我在想能不能跟公司再继续谈谈。其实我心里没底，这是唯一手上拿到的一个工作。 楼主我觉得你找工作签如果还有蛮长时间才到期 专业和自身背景也不错的话 可以跟公司谈谈 或者继续找找 我当时是很着急 所以没有谈因为怕提了公司就不要我了 但是进来之后老板同事偶尔提起 另外两个和我一起面试这个工作的好像连德语都不会说。。竞争对手原来那么差哎 我好后悔没提涨工资嘤嘤 小号小号啦啦啦 发表于 2015-12-17 16:31
楼主我觉得你找工作签如果还有蛮长时间才到期 专业和自身背景也不错的话 可以跟公司谈谈 或者继续找找 我当 ...
这个是你无法预测的，也许就有比你更强的竞争者。我个人觉得还是积累经验重要。随着你在公司地位的升高一切都可以谈的。 试用期的工资比事先报的工资略少是可以接受的，过后涨多少最好写进合同，没有写也别太在意。
但如果少太多，那就是缺德了 我公司给我的薪金也比预期的低了20%，也没有Umzugkosten，不过没办法，公司还有其他人选，我不做还有其他人，所以现在只能先做廉价劳工了。。。{:5_334:}