德国数据造假厉害
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清丽脱俗 发表于 2016-1-20 10:54
跳槽都要有人要你才行,现在有什么是非你不可的行业...普通员工要非常出色才能加那个百分之3,还要磨到嘴烂 ...
什么叫非你不可么，如果这么稀缺的资源才值6w多？
跳槽很正常，IT的位置到处都有，如果当前工资低于正常水平的，跳个槽不是很easy么
清丽脱俗 发表于 2016-1-20 10:54
跳槽都要有人要你才行,现在有什么是非你不可的行业...普通员工要非常出色才能加那个百分之3,还要磨到嘴烂 ...
你太小看德国工资上升空间了，新人入职后的前5年，是薪水涨幅非常快的5年。 5年后如果有本事，又是一次大的涨薪，靠跳槽或者升职完成。
乐水鸣佩环 发表于 2016-1-20 13:03
你太小看德国工资上升空间了，新人入职后的前5年，是薪水涨幅非常快的5年。 5年后如果有本事，又是一次大 ...
那是起薪低的缘故吧. 工科硕士毕业有5万+的, 一年差不多也就3%甚至不到. 升级至少也是2,3年一次
Darkpriest 发表于 2016-1-20 13:33
那是起薪低的缘故吧. 工科硕士毕业有5万+的, 一年差不多也就3%甚至不到. 升级至少也是2,3年一次
多数人拿不到5万这个档次的offer，而且就算是4万入职，很多涨幅很大，5年后也超过了 5万起薪每年+3%
shrek_munich 发表于 2016-1-20 12:03
什么叫非你不可么，如果这么稀缺的资源才值6w多？
跳槽很正常，IT的位置到处都有，如果当前工资低于正常 ...
都龙头了咋跳.......................
乐水鸣佩环 发表于 2016-1-20 13:50
多数人拿不到5万这个档次的offer，而且就算是4万入职，很多涨幅很大，5年后也超过了 5万起薪每年+3%
不管4万还是5万的起薪，都不算特别高的，所以工资还能有不少上升空间而且加得比较快，这种情况想必大家身边都有很多例子。
但是像那些博士入职就7，8万的，你觉得还能像入职4，5万起薪的人那么升吗？(纯疑问句，非反问句{:5_336:})
本帖最后由 清丽脱俗 于 2016-1-20 14:02 编辑
乐水鸣佩环 发表于 2016-1-20 13:03
你太小看德国工资上升空间了，新人入职后的前5年，是薪水涨幅非常快的5年。 5年后如果有本事，又是一次大 ...
我亲戚已经在龙头企业从普通员工几年升到TEAMLEITER,技术已经一流，外貌什么SOFTSKILL也是一绝了，入职3年已经被其他部门头称为某部门最有能力员工。他每年磨到嘴烂才得个2点几的加薪，5年才有一次大幅加薪，就百分之8.之后又是百分之3，直到升TEAMLEITER。没问出他多少工资...如果做华伦巴菲特左右手给个设计个什么软件为老板省了几十亿的，也不用给人打工了吧。网上数据太假了。
encantado 发表于 2016-1-20 13:59
不管4万还是5万的起薪，都不算特别高的，所以工资还能有不少上升空间而且加得比较快，这种情况想必大家身 ...
入职就7-8万的，那能力绝对三年内进入AT中游水平，绝对不会跟着Tarif慢慢涨了。