ace 发表于 2016-1-21 19:08

工作多年，怎么继续提高

本帖最后由 ace 于 2016-1-21 18:10 编辑

在德国做工程师工作有些年头，一直都做技术的工作，大大小小项目参与做过不少。
慢慢觉得挑战性小了。
这里有类似情况的人不少吧，大家都慢慢转型做project leiter了？有什么经验之谈吗？
还想和大家请教下，怎么能提高softskill能力？
谢谢

iegl 发表于 2016-1-21 19:14

是啊，也是觉得所缺的就是softskill的能力，同事建议我去上相关课程，但是觉得这种东西还是要靠多锻炼才能提高。

ace 发表于 2016-1-21 19:43

嗯，你说的对，去上个SOFT SKILL课，也可以开阔一下思维。

乐水鸣佩环 发表于 2016-1-21 20:39

晚了 重心偏向家庭吧

moor 发表于 2016-1-21 20:46

先找个带有协调性质的技术工作试试，有时候大家只是看到别人的工作还好，其实自己并非真的喜欢

xiucai 发表于 2016-1-21 20:48

这个问题提的好，想问lz工作几年了呀？

kokia 发表于 2016-1-21 21:02

读MBA 公司内部换部门 要不然苦读技术资料 然后成为大牛

ace 发表于 2016-1-21 21:23

乐水鸣佩环 发表于 2016-1-21 19:39
晚了 重心偏向家庭吧

你说的确实有道理。
不过我觉得没有早晚之分，人什么时候都应该努力。
，

xiucai 发表于 2016-1-21 22:45

kokia 发表于 2016-1-21 20:02
读MBA 公司内部换部门 要不然苦读技术资料 然后成为大牛

你在同一公司换过部门？

Darkpriest 发表于 2016-1-22 12:58

我觉得在德国这很正常. 我也工作好几年了, 拿着组里最低的工资, 干的活和那些干了十几二十年的老员工没什么区别. leiter的位置就那么点, 我是不考虑了.. 最近打算回国换个行业, 不干工程师了..

义仅木 发表于 2016-1-22 13:00

乐水鸣佩环 发表于 2016-1-21 19:39
晚了 重心偏向家庭吧

{:5_309:}为什么，就没有大器晚成的可能么

minyizhang 发表于 2016-1-22 13:17

提高德语英语，多跳槽。就是提高的最好的方法。

grisky 发表于 2016-1-22 14:10

我就想问，工资还满意么？我觉得内容其实就是个形式，最后还是折现最现实

乐水鸣佩环 发表于 2016-1-22 14:24

义仅木 发表于 2016-1-22 12:00
为什么，就没有大器晚成的可能么

德国人3年内不升职，等于没有太大Karriere潜力，外国人可以放宽到5年。 楼主工作多年（大于5？），想必都是90%近似的工作内容，基本已经定型，离开了这块擅长领域，反而无法如鱼得水，所以没有太大上升空间了。

建议是老老实实钻研项目管理这块，Projektingenieur, Projektmanager, Programmmanager, Portfoliomanager,也是一条不错的路，可以越做越熟练，同一行业时间长了，别人很难替代。

leelight 发表于 2016-1-22 14:30

乐水鸣佩环 发表于 2016-1-22 14:24
德国人3年内不升职，等于没有太大Karriere潜力，外国人可以放宽到5年。 楼主工作多年（大于5？），想必 ...

Portfoliomanager 主要干什么的

乐水鸣佩环 发表于 2016-1-22 14:35

leelight 发表于 2016-1-22 13:30
Portfoliomanager 主要干什么的

https://www.openpm.info/download/attachments/3407903/Abgrenzung.png?version=8&modificationDate=1332359869000&api=v2

关系如图。 较为复杂我也说不清楚。 因为我只做过一段时间项目管理，后来也没有做深入下去。

leelight 发表于 2016-1-22 15:04

乐水鸣佩环 发表于 2016-1-22 14:35
关系如图。 较为复杂我也说不清楚。 因为我只做过一段时间项目管理，后来也没有做深入下去。

danke～～～

飞天玉米 发表于 2016-1-22 16:06

要提高只有看睡后

ace 发表于 2016-1-22 16:21

大家觉得，除了天生和青少年时期成长经历，成人后怎么能提高软实力，比如归纳表述的能力，协调管理的能力等等

义仅木 发表于 2016-1-22 16:36

乐水鸣佩环 发表于 2016-1-22 13:24
德国人3年内不升职，等于没有太大Karriere潜力，外国人可以放宽到5年。 楼主工作多年（大于5？），想必 ...

{:5_314:}莫非职业生涯里也有“三岁看小，七岁看老”这一说

modelica 发表于 2016-1-22 17:12

再提高也是给别人打工，搞工程的不如想想自己做点啥。

apple_like 发表于 2016-1-22 18:12

不满意的是内容还是薪水呢？如果内容不满意就果断跳槽或内部转岗，薪水不满意。。。先搞一搞乳业也能改善下吧。

Filu 发表于 2016-1-22 20:35

PM 没人事权很难，做好了应该的做砸了容易背黑锅
往上更多是和人打交道，上下左右摆的平

不留名 发表于 2016-1-23 14:34

与其学什么Soft skill, 不如猛学德语英语，达到接近母语水平。这是核心和基础。没有外语，文化，soft skill就是个空话。

adgjl 发表于 2016-1-24 23:53

不留名 发表于 2016-1-23 13:34
与其学什么Soft skill, 不如猛学德语英语，达到接近母语水平。这是核心和基础。没有外语，文化，soft skill ...

同意一半。
拼Softskill的前提是德语要到一定水平，在此之前谈Softskill的确都是空谈。
但是这个水平对于一般领导职位而言，不一定要到母语水平。

幽雨听弦 发表于 2016-1-25 18:10

我觉得首先你需要考虑准备走什么路，如果在德发展，准备走PM或coordinator之类的职位吗？如果是，softskill就非常重要了，不过这个我不太了解，坛子里有大牛的。如果是准备走consulting，那么语言和沟通能力非常重要，但比起PM这些，对于人情世故一类的东西可能要求稍微低那么一点点，当然consulting也分技术consulting和sales consulting等等。如果你准备做技术大牛，还是继续钻研技术吧，语言能说清楚就行了。
基本的德语是必须的。但职位的规划直接影响到你除了德语是不是还需要在文化，思考方式，沟通方法，察言观色等等一系列东西上花时间

另外，应该考虑拓展人脉，这个程度虽然不同但无论哪个方向都需要。多参加training，forum一类的活动，试图除了本公司在整个行业以及上下链都多接触多了解
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