再提高也是给别人打工，搞工程的不如想想自己做点啥。
不满意的是内容还是薪水呢？如果内容不满意就果断跳槽或内部转岗，薪水不满意。。。先搞一搞乳业也能改善下吧。
PM 没人事权很难，做好了应该的做砸了容易背黑锅
往上更多是和人打交道，上下左右摆的平
与其学什么Soft skill, 不如猛学德语英语，达到接近母语水平。这是核心和基础。没有外语，文化，soft skill就是个空话。
不留名 发表于 2016-1-23 13:34
与其学什么Soft skill, 不如猛学德语英语，达到接近母语水平。这是核心和基础。没有外语，文化，soft skill ...
同意一半。
拼Softskill的前提是德语要到一定水平，在此之前谈Softskill的确都是空谈。
但是这个水平对于一般领导职位而言，不一定要到母语水平。
我觉得首先你需要考虑准备走什么路，如果在德发展，准备走PM或coordinator之类的职位吗？如果是，softskill就非常重要了，不过这个我不太了解，坛子里有大牛的。如果是准备走consulting，那么语言和沟通能力非常重要，但比起PM这些，对于人情世故一类的东西可能要求稍微低那么一点点，当然consulting也分技术consulting和sales consulting等等。如果你准备做技术大牛，还是继续钻研技术吧，语言能说清楚就行了。
基本的德语是必须的。但职位的规划直接影响到你除了德语是不是还需要在文化，思考方式，沟通方法，察言观色等等一系列东西上花时间
另外，应该考虑拓展人脉，这个程度虽然不同但无论哪个方向都需要。多参加training，forum一类的活动，试图除了本公司在整个行业以及上下链都多接触多了解