为什么不能海投？分享一些写Bewerbung的经验
本帖最后由 街头一片雪 于 2016-1-21 21:58 编辑在德国，求职程序已经是一个非常系统化的过程了。他可以细分成三个重要的步骤：
[*]发送完整和专业的求职材料
[*]通过不同的方法去验证求职材料的真实性:
- 求职信和简历的匹配度
- 时间上无空隙的简历
- 所有简历和求职信中的陈述均需要证明
- 在线测试
[*]通过面试，AC等等去审核求职者的性格，能力及专业技能和职位的符合度
关于求职信，通常需要注意以下几点：
1. 展示自己的兴趣和积极性（对公司和所投的职位）
2. 自己的能力以及专业技能是否与职位的需求所相符，并且所有陈述能够令人信服（通过实际经验去举例来证明），没有证明的经历尽量避免出现在求职材料里
3. 多展示对于职业生涯有用的性格优势，例如团队精神，执行能力，对工作的积极性等等。。。
Über die Bewerbung:
Das Bewerbungsverfahren in Deutschland ist ein systematisches Prozess, das sich in einzelne Schritte einteilen lässt：
[*]Zusendung der Bewerbungsunterlagen
[*]ggf.: Überprüfung der Angaben des Bewerbers durch verschiedene Verfahren:
- Prüfung auf logische Zusammenhänge der Angaben zwischen Lebenslauf und Anschreiben, z.B. ob eine im Anschreiben erwähnte Praxiserfahrung auch sich im Lebenslauf wieder zu finden lässt...
- Lückenlosikeit im Lebenslauf
- Beleghafte Angaben etc...
- Online Test...
[*]Überzeugung der Persönlichkeiten und der Qualifikationen des Bewerbers durch Vorstellungsgespräch, AC etc...
Das Prozess dient dazu, unter viele Bewerber einen dem Stellenangebot entsprechenden Bewerber zu finden. Dabei ist zu beachten, dass eine Überqualifikation oder Unterqualifikation keine Vorteile mit sich bringt. Die Bewerbungsunterlagen haben somit 3 Hauptaufgaben:
Anschreibenteil:
1. Motivation und Interesse zu zeigen
2. Eigene Fähigkeiten und Fertigkeiten, die zur Bewältigung der in der Stellenausschreibung angegebene Aufgaben benötigt wird, möglicht in vollem Umfang mit Nachweise darstellen. Fähigkeiten, die man nicht konkret mit Beispiel belegen kann, sollte lieber nicht in der Bewerbung auftauchen. In andere Worten: Im Anschreiben sollte es verdeutlicht werden, dass der Bewerber sich mit dem Unternehmen sowie deren Stellenausschreibung auseinander gesetzt hat. Dies lässt sich leicht anhand der Bewerbungsunterlagen erkennen.
3. Positive Persönlichkeiten der Bewerberin/des Bewerbers, die dem Berufsleben zugutekommen, beleghaft darstellen. Beispiele hierzu wäre: Teamfähigkeit, Durchsetzvermögen, Leistungsbereitschaft usw...
Dazu ist es wissenswert, dass der Personaler nicht nur auf den akademischen Grad der Bewerberin/des Bewerbers achtet, sondern auch auf die Formalitäten, die Gestaltung, den Wortwahl sowie Fehlerfreiheit(Rechtschreibung, Grammatik) usw. besteht.
今天先写这么多，希望对大家有帮助，改天有时间会增加关于Lebenslauf需要注意的点，欢迎大家交流、指点～ 你没有写为什么不能海投啊哈哈 一页anschreiben写不了什么的 我就是海投找到的。。。。。。你对你自己经历的评判视角跟雇主往往不一样的，不海投永远不知道哪些机会对你敞开 找工作就像买足彩，大方向大致知道，也得多买几次才能中个小奖。 lz德语里错误不少啊 lz德语里错误不少啊 游离中的酒精 发表于 2016-1-21 22:40
我就是海投找到的。。。。。。你对你自己经历的评判视角跟雇主往往不一样的，不海投永远不知道哪些机会对你 ...
http://www.dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1885037&highlight=
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她是给自己拉活呢。 以后会证明，AC纯属扯淡的测试方法。 你说通过AC考察某些候选人的各种能力和性格取向。 但是别忘了AC有限的时间内，只能测试很少很少一部分。
人的复杂性，好比一头大象。 AC里面，测试只是激活了个人某些方面反应，折射的也只是某些方面的属性。 你测了大象的脚，认为那是一根柱子。 你测了大象耳朵，认为那是芭蕉叶。 但某些人真正的才华和潜在的品质，是测不出来的，只能通过工作和锻炼才能展现出来。 AC最终只能选一些合格产品而已，比如你要选一块方砖砌墙，或者要选一根圆形管子塞进管道，通过AC，可以大体选择出这样硬件条件的员工。 但是其他更加重要的东西，几乎没一样可以这么测出来。 Anschreiben其实没啥用，写再多好话夸自己也不过是王婆卖瓜，即使hr信了你自己信吗？Anschreiben关键是不能犯大错，写了啥忌讳的话可不行。
通过猎头找工作更是完全不需要anschreiben。对于工科生吃技术饭的，anschreiben也是可有可有无的一个东西。
对于大公司Trainee，文科类的一些，anschreiben可能还是有用的。但真正在投简历起作用的，还是你的简历写得如何，无论是真实描述还是美化夸大，这些才是关键因素。 海投也是没有办法的办法，否则长期见不到合适位置，也是干着急啊！ 乐水鸣佩环 发表于 2016-1-22 10:12
以后会证明，AC纯属扯淡的测试方法。 你说通过AC考察某些候选人的各种能力和性格取向。 但是别忘了AC有限的 ...
有的人善于表达和表现，在 Vorstellungsgesprch 的时候表现完美，在各种测试中也很突出，但是他的实际能力根本不是他表现出来的那样，根本就不适合那些岗位。所以很多公司招收学生工，就是为了降低这个风险。 AC纯属扯淡，不光是大部分外国人过不了，就是不少德国人尤其是工程师，真正有技术但是嘴皮子跟不上或者一根筋的，光凭AC也很难得到一个好岗位。AC能过的应届毕业生不能说所有人都是耍嘴皮子，但是不耍嘴皮子不能说会道的是肯定过不去的。再说了，有几个中型企业和小型企业靠AC招人？大部分企业包括大企业在针对有多年工作经验的Berufserfahrene的招聘时主要看之前的项目经历工作内容，还需要过AC的虽然有，但是并不像大企业招聘Berufseinsteiger那样普遍。
我就是海投的，结果证明海投是对的，看准岗位关键词，认为差不多的稍微改改动机书，等到了邀请面试再针对企业准备（毕竟能做到成为一个企业的脑残粉又有机会被这个企业邀请去面试的可能性对于大部分没有工作经验的毕业生而言微乎其微，难道去不了自己想去的公司就放弃了，也不工作了？） colinxp 发表于 2016-1-23 08:00
有的人善于表达和表现，在 Vorstellungsgesprch 的时候表现完美，在各种测试中也很突出，但是他的实际能 ...
开不少Werkstudent和Praktikant岗位的企业（大中小全都算上）确实是希望衡量未来员工的长期性和真正的能力，但是Kosten也是首要考量的。大部分实习生和Werkstudent都转不了正，能转正的是公司不错，领导好并且企业有计划在这个岗位上招人。如果企业没有预算，实习生和Werkstudenet就是在一个企业工作超过1年2年，毕业也进不到这个企业，我就是个例子，之前在一个大企业差不多2年，最后的工作证明是1分，结果德国总部没有预算给外国人一个正式的全职岗位，我只能另谋他职。 Triberg千钟屋 发表于 2016-1-23 21:31
开不少Werkstudent和Praktikant岗位的企业（大中小全都算上）确实是希望衡量未来员工的长期性和真正的能 ...
大企业肯定是这样的，每年招人的预算也不是你这个部门的头儿能定的，能不能毕业留下来还得看运气。相对来说中小公司灵活一点，留下来的机会较大。 乐水鸣佩环 发表于 2016-1-22 10:15
AC最终只能选一些合格产品而已，比如你要选一块方砖砌墙，或者要选一根圆形管子塞进管道，通过AC，可以大体 ...
和参加AC的评审人员个人的性格习惯也很有关系 Triberg千钟屋 发表于 2016-1-23 22:31
开不少Werkstudent和Praktikant岗位的企业（大中小全都算上）确实是希望衡量未来员工的长期性和真正的能 ...
其实在中小企业的发展空间更大，仅仅只是起薪低了点 抓紧时间 发表于 2016-1-26 13:36
其实在中小企业的发展空间更大，仅仅只是起薪低了点
大企业和初创企业最容易给实习岗和学生工岗，中型企业往往是招正式员工。现在好多大企业的Stellenmarkt上对于大部分毕业生根本就找不到能够直接申请的正式岗位，德国市场未来估计也不太可能好到哪去。项目工程师通过Dienstleister租借，流水线上的员工通过Zeitarbeitsfirma过继，中级目标就是为了省钱。 Triberg千钟屋 发表于 2016-1-26 13:44
大企业和初创企业最容易给实习岗和学生工岗，中型企业往往是招正式员工。现在好多大企业的Stellenmarkt上 ...
价值是企业评估一个员工的最终标准，新人因为其价值较难准确估计，所以真的是看运气的成分大一些，反过来说，如果新人起薪低一些，企业风险就会小一些。 乐水鸣佩环 发表于 2016-1-27 22:23
价值是企业评估一个员工的最终标准，新人因为其价值较难准确估计，所以真的是看运气的成分大一些，反过来 ...
紧缺专业的写3万8走蓝卡双方皆大欢喜，非紧缺专业的一个地方一个样，真到了像我目前所在的地方，就算写低了拿到职位最后工签下不来一样得换或者如果想在这个地方，就得往高工资申请（企业要不要是另一码事）。 Triberg千钟屋 发表于 2016-1-27 23:54
紧缺专业的写3万8走蓝卡双方皆大欢喜，非紧缺专业的一个地方一个样，真到了像我目前所在的地方，就算写低 ...
有些地方两万多就能签下了，这个真不好讲 抓紧时间 发表于 2016-1-28 03:19
有些地方两万多就能签下了，这个真不好讲
2000税前一级税卡还剩1300多，在柏林不莱梅差不多，慕尼黑生活和签工作签证都没戏。 在德国求职企业也会进行职业背景调查吗，如果我只在中国工作过，如何调查及提供证明。 whitecat44511 发表于 2016-4-5 01:32
在德国求职企业也会进行职业背景调查吗，如果我只在中国工作过，如何调查及提供证明。
除非你是什么偏门小公司，大公司人家联系雇主做背调不奇怪的 whitecat44511 发表于 2016-4-5 02:32
在德国求职企业也会进行职业背景调查吗，如果我只在中国工作过，如何调查及提供证明。
会选择性的调查，如果隔太远的也就不调查了 傻麦兜 发表于 2016-1-21 23:19
lz德语里错误不少啊
有些第三格没加n之类的，但是总体上看，这已经是我见过的外国人可学体（即非母语自然长成体）里最地道的了，德语说成这样公司里混得开不是问题。
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