面试开价公司直接答应的，是不是就是开低了？
讨论下这种情况。进去后，和我差不多年龄的一个德国女生走的挺近，常常一起PAUSE午饭什么的。虽然没有透露工资，但那个同事有几次提到说她感觉她当初开的太低了。（她进公司一年半）
我想起面试开价后公司也是直接答应了，感觉自己是不是也开低了。
目前还在试用期，如果的确开的比较低，是否能在试用期结束的谈话中提出？ 这个不好说，你开高了，别人连面试都不要你。 如果你试用期表现好 是可以谈的 你要表现出你的价值值得公司提供更高的工资 minyizhang 发表于 2016-1-25 16:03
这个不好说，你开高了，别人连面试都不要你。
开价都是在面试最后提出的，怎么会不给面试。。。而且我感觉我是开的低了，至少肯定没有开到公司的Schmerzgrenze white 发表于 2016-1-25 16:04
如果你试用期表现好 是可以谈的 你要表现出你的价值值得公司提供更高的工资
面试期表现各方面都满意吧。。。现在就是在想什么时机提出加薪比较适合。
一般我们公司是年初有谈话，但是我试用期是到三月底，如果等过了试用期就错过了Gespraechrunde了 我感觉是一开始可以要求高一点，否则起步低，步步低，后面要涨就比较难。 不要考虑太多了，工资要求是你开的，公司给你了，你满意了不就得了。作为新人，工资不重要，重要是你有工作有机会，可以锻炼学习，等你有实力了，什么总会有合适你工资水平，打不了跳槽好了。 工资这个问题，你觉得自己实力够，能够在公司把工作做成，做好。公司要找你这样的员工不易，你就多开点工资。一切都是以自己的能力为前提。 Leannbaby 发表于 2016-1-25 16:23
开价都是在面试最后提出的，怎么会不给面试。。。而且我感觉我是开的低了，至少肯定没有开到公司的Schmer ...
那是肯定的。但是这个Schmerzgrenze到底在哪里很难说的。 何必这样呢