lj7435919 发表于 2016-1-25 21:47

根据书上描述的，找人加薪的最好的方法是和自己的直属上司谈，谈一个职业规划，告诉自己想好多年到这个职位，该怎样做才能达到这个职位，根据升职来加薪，而不是直接跑去喊加薪。。。我看书的时候觉得这个主意写的挺不错的，但是我没工作过，不晓得是不是真的可以实现

chinapope 发表于 2016-1-25 22:04

lj7435919 发表于 2016-1-25 20:47
根据书上描述的，找人加薪的最好的方法是和自己的直属上司谈，谈一个职业规划，告诉自己想好多年到这个职位 ...

那是国内一套，在德国外国人都是实力说话。

该怎样做才能达到这个职位 这句话等于是问你拷问上司老底

Leannbaby 发表于 2016-1-25 22:54

天堂也有黑夜 发表于 2016-1-25 17:20
不要考虑太多了，工资要求是你开的，公司给你了，你满意了不就得了。作为新人，工资不重要，重要是你有工作 ...

不算新人了啊，我是从乙方跳到甲方，所以这个职位的事情比较熟悉，Einarbeitung很短，几乎一进去就上手了。近几年由于家庭原因也不想频繁跳槽了。。。

pattonoriental 发表于 2016-1-25 23:13

呃，好像也有这个麻烦 不过感觉加也加不了多少

lj7435919 发表于 2016-1-26 10:34

chinapope 发表于 2016-1-25 21:04
那是国内一套，在德国外国人都是实力说话。

这句话等于是问你拷问上司老底

恰好错了，不是国内的书，而是国外的书

并非如此 发表于 2016-1-26 13:33

lj7435919 发表于 2016-1-25 20:47
根据书上描述的，找人加薪的最好的方法是和自己的直属上司谈，谈一个职业规划，告诉自己想好多年到这个职位 ...

根据升职来加薪
你头一听一定会特别高兴， 你工作后，就会慢慢发现，公司里大部分人工作10几年了，也没升过职。

fusion 发表于 2016-1-26 14:15

我挺喜欢德国人这种直接的谈价方式，你难道喜欢讨价还价的方式？

Leannbaby 发表于 2016-1-26 14:23

fusion 发表于 2016-1-26 13:15
我挺喜欢德国人这种直接的谈价方式，你难道喜欢讨价还价的方式？

是挺爽快的，但是是我明显预估错了这个职位的薪水值。fu姐不如谈谈自己怎么和老板提出加薪的吧，是开门见山，还是聊到最后等老板问你还有什么ANREGUNG的时候讲？

fusion 发表于 2016-1-26 14:28

本帖最后由 fusion 于 2016-1-26 13:29 编辑

Leannbaby 发表于 2016-1-26 13:23
是挺爽快的，但是是我明显预估错了这个职位的薪水值。fu姐不如谈谈自己怎么和老板提出加薪的吧，是开门见 ...

面试的时候最后公司问我要多少钱，我说要多少钱，公司同意的话就成交啊，不同意就算了

Leannbaby 发表于 2016-1-26 15:11

fusion 发表于 2016-1-26 13:28
面试的时候最后公司问我要多少钱，我说要多少钱，公司同意的话就成交啊，不同意就算了

我是想知道进去后提加薪
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