抓紧时间 发表于 2016-1-29 13:42
不写在合同里的sachgrund也有效，那不就是随时都可以编理由啊
所以说他只要想好对策，就不好对付了。
salangane1234 发表于 2016-1-29 13:48
找律师出面吧，反正最坏的结果就是不干了。
是的，但是绝对不会屈服的。幸好有律师险！
给人打工就得看人脸色啊。
Bobbyschatz 发表于 2016-1-29 13:47
法律上虽说是合同只能延长两次，但是有的公司真的就是两年两年的延，我朋友前段时间在Frauenhof工作了一段 ...
你朋友这个很显然就是drittmittel的projekt。这种是不受限制的。并没有钻法律空子
Don't_speak 发表于 2016-1-29 16:34
你朋友这个很显然就是drittmittel的projekt。这种是不受限制的。并没有钻法律空子
是的，像那种projekt性质的，可以阶段性的一直延！Elternzeitvertretung也可以最长延到3年，每年一次的话，可以拿三次合同。但是就想知道相关的法律条款，比如一个Eternzeit结束了，又有人去Elternzeit了，你总不能说你给这个新走的人继续Vertreten吧，同样的，如果他嘴上说的被代理的那个女的，从来没有在这个部门工作过，他却硬要说你是她的代理，这种情况不行吧，老婆说过那女的没在这个部门干过，老头直接就没话了，说找老板商量再说！
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你这个好复杂啊。我也不是HR啊，法律不专业，说说从公司角度我们专业部咋弄吧，生孩子找Vertretung。这种职位内部是对应一个ID的，其实和干什么活真不重要，只要找的Vertreter占的是这个坑，这个Budget，只要生孩子的回来了，这个Budget就没了，也就是这个临时的人就得走人了。但事实执行中，我们一般看你这个Vertreter确实不错的话，同时会帮他内部再申请一个有限期职位，这样时间上算来等生孩子回来以后，也不用辞退那个Vertreter，现在毕竟找到熟练工比较难
hauke 发表于 2016-1-29 16:43
是的，像那种projekt性质的，可以阶段性的一直延！Elternzeitvertretung也可以最长延到3年，每年一次的 ...
如果他嘴上说的被代理的那个女的，从来没有在这个部门工作过，他却硬要说你是她的代理，这种情况不行吧，老婆说过那女的没在这个部门干过，老头直接就没话了，说找老板商量再说！
这个只有你们老板和HR知道，如果内部把那个Vertretung的职位转给别的部门也是可以的，只要内部职位ID是同一个，尤其在一个Kostenstelle。其实你们也可以去问问HR。有工会找工会，有法律险的直接找律师
fusion 发表于 2016-1-30 13:01
你这个好复杂啊。我也不是HR啊，法律不专业，说说从公司角度我们专业部咋弄吧，生孩子找Vertretung。这种职 ...
好吧，就算她是对应一个ID的，那她在去Elternzeit前干的就是80%的位置，是纯文档工作，而老婆进来后干的是实验室工作，去年11月这个女同事已经回来工作了，要求干半职，每周16小时工作，现在人事的老头还是以她没有休完产假为由，拒绝提供无限期合同，小老板也觉得不可思议，说是没有理由的理由了。。。小头说，即使这个女同事明年所谓的产假休完，也不会干老婆的工作的。
hauke 发表于 2016-1-30 13:08
好吧，就算她是对应一个ID的，那她在去Elternzeit前干的就是80%的位置，是纯文档工作，而老婆进来后干 ...
你这种情况太无语了，你们HR老头是不是和那女的有啥关系啊