谢谢你的建议， 我也同意不象大学毕业， 年纪越大级别越高工资越高越难跳。 我们没有打算谁放弃工作，矛 ...
鉴于行业区别我不好给建议。不过单就我所在的行业和中国项目而言，本身企业开始雇人的时候考虑的就是就算亚洲项目没了总总经理助理和市场方向的助理也有不少德国内部项目需要协调，因此不太会存在因为一个项目没了，相应的员工就面临失业的状态不过我也很能理解您这边的背景。据我了解貌似是小企业一个人当好几个人用，而大企业往往是有相应的指标和每个人的项目和工作范围，所以一旦出现一个项目没了失落感会顿生。我个人觉得一个企业肯定也会照顾到员工以及项目增减这方面的背景来决定用人。都是在德国工作好多年的有经验的人了，从这个部门调到那个部门也照样能用的。 Triberg千钟屋 发表于 2016-2-24 18:46
鉴于行业区别我不好给建议。不过单就我所在的行业和中国项目而言，本身企业开始雇人的时候考虑的就是就算 ...
我们是一个大企业德国的分部，鉴于分部所以管理不像大企业那么正规，以前亚洲的事务归这个分部管，现在政治斗争中总部全部收回， 由总部控制亚洲，德国负责德国的业务。我的合同是global合同, 走总部的帐。因为我上面是德国人， 总部也不会给我亚洲的业务， 这就等于直接给德国了。但是呢这么大公司也不差你一个人，分点儿德国活给你吧，但你不负责亚洲了。 本帖最后由 sherryssky 于 2016-2-24 20:25 编辑
我和我家男人大学毕业后工作地点差300公里，每周来回跑了三年都没有分手。然后我就想办法内部换了工作到他那边的公司，因为他们公司在我原来工作那边没有分公司。
所以我清楚两头跑的辛苦，建议你看老公的公司情况再决定吧，如果他公司不错，你还是去他那里，如果你这边比他好，还是让他回来吧，总之两地不是个过日子的方式。 sherryssky 发表于 2016-2-24 20:23
我和我家男人大学毕业后工作地点差300公里，每周来回跑了三年都没有分手。然后我就想办法内部换了工作到他 ...
他们公司大发展没有， 做本地客户 ，但是公司薪水很不错。如果一直这样能到55在当地买大房子养孩子都不成问题。就是不知道能做到那么大岁数嘛 cjiajia 发表于 2016-2-24 20:44
他们公司大发展没有， 做本地客户 ，但是公司薪水很不错。如果一直这样能到55在当地买大房子养孩子都不成 ...
我觉得他那边刚开始，还是不要贸然行动。你们这种情况，你可以先在他们那边找找，一年左右也应该有结果了，他那边大城市，比小地方好些。如果他稳定，你就铁心过去吧，如果他那边不好或不如意，你们也有退路。一年说长不长，说短不短，可以忍耐一下的，但你们总要想办法换到一起的。 两地相聚多远？在德国分居不是办法 傻麦兜 发表于 2016-2-24 21:34
两地相聚多远？在德国分居不是办法
300km
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