删
本帖最后由 xshq0501 于 2017-12-31 14:53 编辑删
我在大公司，应该比较规范，你跟你们老板谈时，可以做参考。
1.周日从出家门到到达目的地宾馆的时间都计入时间帐户，以后可做休假使用。
2.国内每天工作时间超8小时计入时间帐户，少于8小时也要从时间帐户里扣除。
3.机票酒店等费用全部公司报销，出行打车吃饭费用全部公司报销。
4.跟国内的电话费用有补贴。
我们是工程师阶层的，所以没有总包补贴，但全部费用都是公司报销，无上限，甚至包括酒吧酒水等费用，吃饭随便什么饭店，当然理论上不可以每天吃几百欧的饭费。但公司里不是工程师阶层的工人，是有报销上限的，每天几十欧吧，一切自负盈亏的。 本帖最后由 suncola 于 2016-3-4 23:18 编辑
每年出差50%，大部分是亚洲
1. 周日算不算工作时间要看工作性质，如果是专业外勤或者咨询业，可能会算工作时间。从出家门口开始计算时间，同时也开始付薪水，可以精确到分钟。一般来说每周40小时工作的不会算做工作时间，但是有出差补助。
2. 一般不会算加班。有40小时工作合同的，出差时工作不论10小时，工作6小时都算8小时。
3.这个如果不报销的话，可以另找工作了。
4.同3，记得拿好发票。
下面是16年新的补助标准。前一个是满24小时，后一个是8-24小时。
China
Chengdu 35 24
– Hongkong 74 49
– Peking 46 31
– Shanghai 50 33
– im übrigen 40 27
老板们速来回帖 这种东西要具体问你们公司内部的规定是什么吧 wendy2010bobo 发表于 2016-3-4 19:52
这种东西要具体问你们公司内部的规定是什么吧
公司以前没有去国内出差的，所以。。。 1不知，2算加班，3和4能报销。
保留好所有票据回来跟出差日程内容报告一起交上去。 charlene723 发表于 2016-3-4 20:54
1不知，2算加班，3和4能报销。
保留好所有票据回来跟出差日程内容报告一起交上去。
多谢解答 第一个算时间的，一般算一个工作日，8小时。补助是看你去中国哪个地方，德国统一最低标准是，分为北京上海香港和其他地方，其他地方每天应该是33欧额外，飞行日不满24个小时，补助其60%。其他在国内完整的工作日100%，自己假期不算。各种交通费，机场室内打车费，住宿，只要和工作，都是公司承担。 让你公司联系你的保险公司填表，在国内逗留的时间。
这个很重要，事关养老保险。。。
1，从你出家门算起到下飞机的时间，可以计入你的时间账户，一般不算工作时间。
2，既然是小公司就算了吧。
3，报销。
4，国内段的国内公司能负责最好，不能负责在找德国公司。
有一般的标准
https://de.wikipedia.org/wiki/Verpflegungsmehraufwand
不过有的公司是不允许出差和休假连一起的，lz应该是先搞清楚公司规定{:5_358:} 看公司的Reiserichtlinie，你这时间点问是不是太晚了