公司这样做正常么？
楼主在一家德国公司做Trainee，当初给的口头承诺一大堆，说要去这个部门那个部门轮岗什么的，结果现在一直叫我待在一个部门，研发的东西都不叫我碰，程序都不给看，这都不说，问题是刚才我现在部门主管直接把我叫去说人事给我延长新合同了，我一看，竟然是个半年的合同，延到今年年底，这个时间也基本上就是要我回国出差回来之后的日期，我感觉公司就是想在项目初期最需要用人的时候把我招进来做个支持，然后就没打算培养我也没打算真的给我个职位在德国，而且根本就没人跟我谈这个合同，直接把合同给我，就等我签字了。这种情况正常么？我的理解第一份合同签了一年的话，延长是不是一般情况下就应该是无期限的了？
就算还是有期限的，延长半年是什么个情况。。。还是我太年轻，这种情况很正常？ 晕我知道的一般试用期过了就直接给无限期合同了~ 快快找下家。。。。有半年时间够了。 自己的表现呢，正常吗 TRainee合同，很难和正常合同比较，不一定再次延长合同肯定会给无限期，我觉的这个情况谈不上正常不正常，只能说看不出前景，不容乐观，或许骑驴找马比较现实。 你想到哪个部门，想看什么，想参加什么项目都应该直接提出。你要有你自己的理由为什么，同时要问为什么不行。你要在这个企业里找到最能发挥你自己的部门和项目。当你有了明确的回答后，你才能做出最要的选择。
谢谢楼上各位，我刚去和HR又谈了下，我平时工作因为现在不在研发部门，没什么太难的东西，所以工作方面都没任何问题，还帮中国解决了很多问题，HR也说我是这个项目最合适的人选，但是苦于现在公司没有人头，不打算招人了，新的人头计划要等到九十月份，就想先这样签一下，到了那时候再说，我明确表明了自己能干什么想干什么，然后他又找大boss谈去了。
不过要真的开始找工作了，这公司有卸磨杀驴的意思，大家找工作的时候也多个心眼，口头承诺屁都不值，还是有什么就写在合同里的好 Trainee在一家中型以上公司对于该管培生的目标就是过了Trainee （一般是1年，15个月，18个月或者24个月，具体看企业了）期从公司拿正式的无限期合同，也就是Festanstellung。你这种之后提供半年合同的我个人觉得不太像是Trainee。因为Trainee要不就是不提供合同要不就是长期合同。 患得患失 发表于 2016-3-7 11:31
谢谢楼上各位，我刚去和HR又谈了下，我平时工作因为现在不在研发部门，没什么太难的东西，所以工作方面都没 ...
赶紧找下家吧，任何口头承诺都不要当真，你现在有些经验了，找起来应该轻松些 哈哈，简直和我老公的经历一模一样，连延长半年的实习和延长理由都是一样的。但他最后是留在公司了，还是自己分析看公司是不是真心要人吧，同时也准备找其它工作，不要太被动
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