乐水鸣佩环 发表于 2016-3-9 09:54

内部升职都是上层根据职位空缺评估的结果，然后征求本人意见后才能确定，很少听说自己想升就升的。你要麽选择平级换岗，要么就做好不变的思想准备。

如果我是你的头，在没有合适职位的前提下，会考虑你的替补人选了。

bottlemann 发表于 2016-3-9 17:30

超大公司，<４年　领导职位　会不会急了点

仙林小童 发表于 2016-3-9 17:59

上头有人吗？
没人的话，可以先谈谈培养计划。
自身能力也要加强，特别是沟通，汇报和技术能力。楼主目前的工作沟通和汇报的成分大吗？

xinxin12345 发表于 2016-3-9 19:02

本帖最后由 xinxin12345 于 2016-3-9 18:11 编辑

非常感谢大家的留言，大家的观点都很实在，再次感谢！
但我的想法是，虽然工作年限不是太长，这并不代表有些东西不能去争取，还有点评我帖子的兄弟的观点，我没有表示，我一定要怎么样呀，我有我自己的想法，就是我想往Führungskraft方向去发展，这个可以和头说说吧，具体有什么Schulung,或具体怎么走，得看头和人事部的安排。头今天已经发了个邀请，下周三两个小时谈话，我觉得这是很好的机会。有些东西，不尝试是不知道可不可行的。
还有，有兄弟问我现在工作的现状，我现在在做一个比较大的项目，外部员工基本上都是我在带，具体工作大部分也是我分配的，有比较实际的问题，头是找我的。头也不止一次表示过，我的工作能力不错，甚至说过，不能让好员工跑了。
每个人都会有自己的想法，不排除不能实现自己的想法，但我会去尝试。谢谢^ _ ^

Rioja 发表于 2016-3-9 19:22

怎么听着都像B家…

steve2046 发表于 2016-3-23 22:21

好奇表白之后的结果如何
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查看完整版本: 今天终于鼓起勇气说了～～