Anonymous 发表于 2016-3-15 18:07

匿名发帖求助姐妹

小公司业务不景气，好多同事都在休病假，不知道是真病还是借机面试别的公司。我和老公本来打算今年要孩子的，如果怀孕以后公司宣布破产了会是什么情况？是不是Elterngeld和Elternzeit都没有了？
{:4_300:} {:4_300:} {:4_300:}

乐水鸣佩环 发表于 2016-3-15 21:40

破产了就去登记失业，至少拿个1年没问题的

完美卷卷 发表于 2016-3-16 09:25

我一个朋友是类似情况，休产假期间公司破产了。这样的话等于休完产假职位就没有了，但是休产假期间的钱应该没有太大影响，赶紧怀。

Anonymous 发表于 2016-3-16 09:54

完美卷卷 发表于 2016-3-16 08:25
我一个朋友是类似情况，休产假期间公司破产了。这样的话等于休完产假职位就没有了，但是休产假期间的钱应该 ...

谢谢！那如果产假的时候还没有申请到长居是不是就不能拿失业金了呀？

Anonymous 发表于 2016-3-16 09:55

乐水鸣佩环 发表于 2016-3-15 20:40
破产了就去登记失业，至少拿个1年没问题的

谢谢！那如果产假的时候还没有申请到长居是不是就不能拿失业金了呀？

乐水鸣佩环 发表于 2016-3-16 10:31

匿名者 发表于 2016-3-16 08:55
谢谢！那如果产假的时候还没有申请到长居是不是就不能拿失业金了呀？

失业金拿多久跟你工作的年限有关系，跟你的签证无关。

Antja 发表于 2016-3-16 10:42

我的理解是产假期间的elterngeld是跟你休产假之前12个月的netto工资有关的，所以对于休产假之后公司破产应该没啥影响

至于失业金也是跟你之前工作时间，也就是交失业保险的时间有关，跟长不长居的没啥关系

Antja 发表于 2016-3-16 10:47

另外，公司业务不景气会裁员，会采取措施，也不会说破产就破产吧，大家对公司没信心早做打算，也不说明公司就破产啊，要我是公司老板，还巴不得这时候有员工去休个产假什么的呢，反正产假期间公司又不用为这个员工开销太大，楼主想生就生呗，犹犹豫豫反而更不利啊，你要现在去跳个槽，等那边稳定下来再生都起码得2年以后了吧
页: [1]
查看完整版本: 匿名发帖求助姐妹