sossos 发表于 2016-3-23 15:07

又来求助了

签了合同后想反悔怎么办？ 合同上说签完合同到开始上班之间不能kun, 也没说条件赔偿啥的。大家有经验吗，会有什么后果，是不是以后就上别人黑名单了，会不会有不良记录 ：（

shiroki 发表于 2016-3-23 15:23

还是第一次看到合同上有这样的条款。。这能有什么约束力啊，怪了。 估计这个公司被人飞过好多次了
楼主是拿到更好的offer了？ 要想不违反合同就先去上班呗，试用期困好像是两个礼拜就可以走人了吧

shrek_munich 发表于 2016-3-23 15:30

shiroki 发表于 2016-3-23 14:23
还是第一次看到合同上有这样的条款。。这能有什么约束力啊，怪了。 估计这个公司被人飞过好多次了
楼主是 ...

很多公司的合同都有这条的，我见过不止一次....

乐水鸣佩环 发表于 2016-3-23 15:31

试用期走人

sossos 发表于 2016-3-23 15:36

shiroki 发表于 2016-3-23 14:23
还是第一次看到合同上有这样的条款。。这能有什么约束力啊，怪了。 估计这个公司被人飞过好多次了
楼主是 ...

这样真是多此一举啊，两边都浪费时间浪费钱。我也想不通这规定有啥意义，我碰到的合同上都有这一条

sossos 发表于 2016-3-23 15:38

乐水鸣佩环 发表于 2016-3-23 14:31
试用期走人

这样我觉得之前都要演戏啊，感觉就是第一天上班电脑手机门卡什么的都不用领就可以kun了

抓紧时间 发表于 2016-3-23 16:05

提前和公司说吧，别到上班的那天

KD54535176 发表于 2016-3-23 16:35

我觉得楼上说的也有道理， 跟公司沟通下看看。 实在不行还有试用期呢
主要是等到试用期再辞职有点伤人品

apple_like 发表于 2016-3-23 16:49

实话实说，HR不会强留一个不想留的员工。P.S.楼主那个奢侈的房子怎么弄的，合同还没签吗？

Sky23 发表于 2016-3-23 17:13

本帖最后由 Sky23 于 2016-3-23 16:14 编辑

签了这样的合同就一定要去上班，否则企业会让你赔偿损失。见：
https://www.das.de/de/rechtsportal/arbeitsrecht/arbeitssuche/kuendigung-vor-arbeitsantritt.aspx
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