如何识别国内猎头的三六九等?
现在网上看一些国内的工作，所以和猎头有一些接触国内真是猎头鱼龙混杂
有的挺正规的，有的急吼吼的，有的纯粹就是瞎聊
有的超级催，好像唯恐晚半天错过了这个职位
有的让我发了简历过去就妙无音信，再也不回复了。让人有被耍的感觉
总体感觉，猎头关心的就是，同一个职位多找人发简历过去，尽量有人能拿到位置
这里我糊涂的就是，如何识别国内猎头的三流九等，不同的猎头会不会手里工作的资源也区别很大，有的不正规的猎头是否会拿到我的简历之后乱发? 应该不会。
通常情况下，猎头公司和大公司都有合作合同。你作为大公司的HR，需要的是猎头及时把合适的人选提供给你。猎头把建立胡乱发，等于毁自己前途。
回到前面的问题，怎么辨别一个猎头三六九等。
你可以问他是哪个公司的，然后查这个猎头公司的信息。
大的猎头公司，猎头都是按照行业的职业划分的。比如某猎头专门负责上海地区汽车行业的普通销售职位。
让他给你发职位介绍，看他邮件的签名里的title是什么
打电话时听他的声音，语速。也能分辨是junior还是senior
猎头上来和你瞎聊，不代表不专业。
急或者不急，或者发了以后杳无音讯，也不代表什么。
猎头不是福利机构，是为了收佣金。如果你不够qualified话，猎头难找到适合你的职位，或者本来你的目标薪资就低，猎头没有动力推荐你。
猎头不是看你和公司签录用合同就万事大吉了，他要等到你过了适应期才能拿到佣金。所以对猎头来说，他需要调剂劳工双方的需求。
当然，如果你对所应聘的行业有足够的了解，聊几分钟就可以感觉到，这个职位，这个猎头，甚至这个pay是不是靠铺的。
如果你对所应聘的行业有足够的了解，一切关于猎头的问题都不是问题了。
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