2016年德国大企业的奖金发放情况：Porsche奖金接近9000欧！
工资和奖金总是大家最关心的问题。德国经济2015年发展不错，很多企业都给员工在2016年发奖金，德国商报最近公开了德国发放奖金比较多的企业，看看你们公司在不在里面。--豪车行业Porsche: 8911 Euro (比15年奖金增加 3.6 %)
--汽车行业BMW: 最高 8375 Euro (比15年奖金增加0,1 %)
--汽车行业Daimler: 5650 Euro (比15年奖金增加30 %)
--化工行业BASF: 4288 Euro (比15年奖金减少20 %)
--运输行业制造商Continental: 1200 Euro (比15年奖金增加20 %)
--电视台RTL: 月工资的1,5倍(比15年奖金增加7 %)
--制药行业Bayer: 月工资的1,1倍到1,5倍 (比15年奖金增加21,5 %)
--创新型制药、生命科学以及前沿功能材料技术的集团公司Merck: 月工资的一半
--博世Bosch: 月工资的43 %
奖金增加最多的是汽车行业Daimler和制药行业的Bayer，以及轮胎等运输行业制造商Continental，而化工行业巨头BASF的奖金相比较2015年，缩水比较多。 为什么我的奖金是写在合同里的。。。 臭屁地说一句我走了以后BASF连奖金都发得少了 这个数字是每个公司的平均值吗？ 怎么觉得不怎么靠谱呢～博世的奖金MS这个月底发，为啥现在就可以知道？ --博世Bosch: 月工资的43 % bosch的奖金太垃圾了！！！{:5_317:} 奖金都被税没了 knuddelmaus 发表于 2016-4-14 12:13
这个数字是每个公司的平均值吗？
不是平均值，每个人都一样的，不分流水线的还是管理岗的，但是必须是Tarif合同。在Automobilproduktion的报道里说的更详细，甚至连每个企业有多少个员工（拿到奖金员工总数) 都有。 Triberg千钟屋 发表于 2016-4-14 22:30static/image/common/back.gif
引用: knuddelmaus 发表于 2016-4-14 12:13
这个数字是每个公司的平均值吗？
不是平均值，每个人都一样的，不分流水线的还是管理岗的，但是必须是Tarif合同。...
谢谢解答。我的工作没有Tarif，所以比较好奇其他行业对奖金的设置。我们每个人都不同的，明里还不让大家交流。 Aléxandros 发表于 2016-4-14 16:52
--博世Bosch: 月工资的43 %
正常吧，很多合同的奖金的base都是年薪的5%-10% 再乘以performance系数
5%年薪不就是60%月薪么 9000奖金到手只有一半了吧。。。 kidkudo 发表于 2016-4-15 09:04
9000奖金到手只有一半了吧。。。
能到手一半么....
这个税我记得和工资税不一样的，不管是啥税卡奖金都算6级吧 shrek_munich 发表于 2016-4-15 10:24
能到手一半么....
这个税我记得和工资税不一样的，不管是啥税卡奖金都算6级吧
{:5_350:}6级要扣一半以上么？
德国这个税真心吓人，现在也不知道这些钱用哪里去了，还不如给我们自己消费 kidkudo 发表于 2016-4-15 09:27
6级要扣一半以上么？
德国这个税真心吓人，现在也不知道这些钱用哪里去了，还不如给我们自己 ...
不知道别家是怎么发的，我们是和在某个月工资一起下来的，导致这个月的工资吓死人然后到手又没多少钱... shrek_munich 发表于 2016-4-15 10:40
不知道别家是怎么发的，我们是和在某个月工资一起下来的，导致这个月的工资吓死人然后到手又没多少钱...
就是让你麻木的{:5_387:} 扣一半的税啊，税前和工资加在一起看着倒是挺爽的。估计这个月或下个月就发了{:8_475:} shrek_munich 发表于 2016-4-15 08:00
正常吧，很多合同的奖金的base都是年薪的5%-10% 再乘以performance系数
5%年薪不就是60%月薪么
这个不是合同规定的奖金，算是Ergebnisbeteiligung shrek_munich 发表于 2016-4-15 09:00
正常吧，很多合同的奖金的base都是年薪的5%-10% 再乘以performance系数
5%年薪不就是60%月薪么
你这么算，倒是另一种思路{:5_346:}
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