这样的情况改怎么办？

阅读模式 · 发表于 2016-4-15 20:06

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本帖最后由匿名于 2016-4-16 09:28 编辑

匿名发个贴，吐吐心里的苦。
故事比较长，希望大家能耐心点看完，然后给点意见。谢谢。
介绍下背景，LZ在一家极小，极小的公司上班。本人是从事软件开发工作。非高帅富，非技术大牛，语言普通。说白了就是茫茫人海中一个极普通的人。因为是国内上完大学，然后过来从新换专业从头开始学的Diplom毕业，所以毕业的时候岁数不小了，考虑到自己的综合实力和家庭的经济状况(lz孩子还小，老婆不工作)，再加上这个小公司在我面试后马上就要我了，就直接签了合同了。
今天要介绍的故事里有除了LZ还有4个主要人物。(公司主要人物都在这里了)
1. 二老板。 2. 项目经理(PL) 3.小组头头(C) 4. 同事(D)

我和D 都是刚毕业的，D是二老板嫡系。(他们私底下是什么关系不知道)。我是公司里唯一的法律上的外国人。C 和二老板是旧识。PL是公司里唯一对我还不错的。

C是从一开始就表现出非常瞧不起中国人的架势。经常当着我的面说你们中国copy了他们什么东西，或者中国又有什么新闻什么的，都是很轻蔑的语气和表情。而且非常没有礼貌，常常打断我说话。我也没什么过激的反映，毕竟想着人在屋檐下，他是我的直属上司。

C这个人呢，当然是想取代PL的位置的。所以我这个和PL关系比较好的就自然成了他的眼中钉。D本来想他和C是有共同目标的。没想到的是C仗着自己是老板嫡系，没吊他不说，还赤裸裸的打他脸。有一次，C把一个大家公用的设置搞错了。我先发现的，我也没声张，简单的告诉C有一个错误(我也没说是他搞的)，然后我已经改正了。没想到这个事被D发现了，D就在公共频道公开斥责C搞错，后面加了好几个感叹号。C这个人也是老油条了，虽然被下属公开打脸，但是鉴于D的强硬后台，他也就忍了。以后基本上只要C一说错什么D就毫不客气的直接纠正他，搞的他一个小头目每次公开说话都要用眼睛偷瞟D，看看D会不会反驳他。C对我呢，在这些他和D的摩擦过后也慢慢变好些了(PL也经常帮我说好话)。但是偶尔还是会搞些小动作。总结来说是属于那种欺软怕硬的角色。表面上看他现在对D的感觉像是两人地位颠倒了，C把自己的姿态方的非常底，凡是都要向D请示。但是心里肯定是把D祖上都问候了N多遍了。D也是太狂了，仗着二老板在背后撑腰，竟然有一次把大老板的堂兄弟给得罪了。于是D就被告到了二老板哪里，二老板也是处于爱护D的心态就找到PL和C一起和D聊了下。从这往后，D收敛了不少。这下让C看到了自己报仇的一线希望，所以他就在我面前装好人，在D面前装孙子，暗地里想调拨我们打起来。我们打起来的话对他只有好处没有坏处。由此可见这个C就是一个小人。

D刚进公司的时候对我并没有表现出特别的敌意。表面上还过的去。但是在一次下班后去车站的路上的谈话改变了我们之间的关系。当时公司刚开始，工作不是很紧张，于是PL 和 C工作时间上就比较放松。这个D就问我"你觉得PL和C能干够时间吗？" 我的回答是"我不知道"。我是事后很久才反映过来我这个回答给我带来了怎样的麻烦。老实说，我挺佩服D的，这是一个人生目标很明确的人，敢爱不知道，但是肯定是一个敢恨的人。。他就是一心想往上爬，在这个过程中凡是不和他一伙的就是他的敌人。他的那个问题其实就是从侧面想知道我是不是和他一伙的。D这个人说话像是嘴里含着东西，唔噜唔噜的，特别是他一口气把很长的句子说完的时候，我都很难听明白。在他确认我和他不是一伙的之后，他就利用他在语言上的优势，隔三差五的给我添堵。形式有以下方式:
1. 刚开始上手的时候，PL会先教他 (毕竟他是德国人，交流起来没障碍)，然后就叫他再告诉我该怎么弄。但是，当我问他的时候，他就说他不知道怎么弄。这个事后来我直接找到PL，告诉他，要是有时间就两个都教，如果暂时没时间，先教他，事后再教我也没问题。总之不要叫我去问他了。这个问题就这样解决了。
2. 后来，看在技术上封锁不了我。他就开启了各种找茬模式。比方说，我们前一阵子每人一个项目，我的做完了后，C就叫我去D哪里，当时我什么时候开始介入他的项目，做些什么D都是一清二楚的。(都是C，D 和我一起说的)。我要做的这部分没有几个星期是完成不了的，但是一天后D就开始在办公室发飙了。原因是我做了些东西后传了上去。做软件的都知道，一个大的项目不可能等所有的东西都OK才上传的。然后他就发飙说我的东西还不能完全运行就传上去，影响到他云云。象这种情况多了去了，基本上每隔一两天他就来一次，就象癞蛤蟆爬到你脚上，恶心的要死。搞的心情非常郁闷。今天大清早本来心情不错，结果他又没事找事来朝我发飙。当时我真恨不得直接给这家伙两下，想想老婆孩子我还是忍了。但是不用说一整天的心情都非常糟糕。
现在我终于有些忍不下去了。准备下个星期去找PL说道说道。看看有什么解决办法没有。
大家觉得遇到这种恶心的人该怎么办？

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看了这么多的回复，说真的，很感动。没想到我匿名发帖说说自己的难处能得到大家这么多真诚的回复和鼓励。谢谢大家。
这份工作是lz人生第一份正式工作。但是几年下来也算是总结了点经验吧，在这里和大家分享下，说的对不对大家可以讨论。希望可以对正在找工作的或者是要换工作的能有点提示作用。
作为一个外国人，特别是中国人，尽量不要到太小的公司工作。(象我这种只有几个人的小公司)
原因:
小公司的员工大部分都是老板的圈子里的人。古语说的好"人以群分，物以类聚"，他们这个圈子里的人会有差不多的世界观，也就是说，如果老板对中国人不友好的话，那么可以预见公司里的大部分人都会是这样的。如果你一直老老实实，兢兢业业，任劳任怨还好，要是稍微想争取点权益的话，或者和他们中的某个有点矛盾的话，肯定是不会有人站在你这边的，不管对与错。
在大公司里虽然也是有江湖，但是毕竟人多。"林子大了什么鸟都有"，有不喜欢你的，就有很大可能有喜欢你的。这样你就不会孤军奋战。而且大公司对宗族歧视很敏感，一般不太敢有人摆在明处。(关于大公司的情况是我丫丫的，欢迎大家来发言)
另外，待遇上对普通人而言，大公司要好过小公司。在小公司老板天天和你坐在一起，压力也大些。他巴不得把你掰成几半使。
小公司的好处是相对进入门槛比较低。
还是那句话，能避开还是避开吧。

匿名 *发表于 2016-4-15 22:03* · 发表于 2016-4-15 22:03

其实这人,我也遇到过,反正有事没事就吼我,不是我的错,他自己过的不顺,也会把错误往我这边怪
但是出于寄人篱下这种情况,我后来就是问清他的规矩,到底我做了什么,我不做什么,他不会发飙,反正以让大家关系更和谐为借口把整件事情摊开谈
以前是每天吼,现在是一个月吼三次
另外,如果我发现我有理,我会吼回去,以他行为为尾巴,使劲的扯,有什么事情,你可以好好的说,你这么不尊重人凭什么?
反正对事不对人,如果有人生攻击,我会把这件事说清楚,是我的错,我就认
哈哈,不过我是职场菜鸟,肯定没有其他大牛厉害

浪里格朗 · 发表于 2016-4-15 22:17

lz没想过找别的工作么

celinecy · 发表于 2016-4-15 22:23

试用期过了么？还有你自己认为自己和PL关系比较好，也可能只是你的感觉而已，他未必把你看得比C或者D重。如果你的感觉错误，在还没在公司站稳脚跟的情况下去找PL抱怨未必真有帮助还可能适得其反。就算你感觉是正确的，也最好不要说太多是非，可以跟PL讲点工作中的实际困难，但是人际关系处理上的矛盾最好少讲或者别讲...

wangyan613 · 发表于 2016-4-15 22:28

我觉得。。可以先投新工作。。

himmelblau · 发表于 2016-4-15 22:31

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erik.h · 发表于 2016-4-15 22:42

楼主表达能力挺好的，故事看得我还挺上瘾。看来职场还是要些手段的，学习了，有些事不爽还是应该说出来，不然别人会一直试探你的底线。

匿名 *发表于 2016-4-15 23:27* · 发表于 2016-4-15 23:27

本帖最后由匿名于 2016-4-17 17:19 编辑

浪里格朗发表于 2016-4-15 22:17
lz没想过找别的工作么

当然想过啊。但是，重新换工作就意味着很大可能要搬家。然后孩子刚适应好的幼儿园又要重新适应。哪里能说换就换呢？毕竟不是光棍一个啊。

匿名 *发表于 2016-4-15 23:29* · 发表于 2016-4-15 23:29

本帖最后由匿名于 2016-4-17 17:19 编辑

celinecy 发表于 2016-4-15 22:23
试用期过了么？还有你自己认为自己和PL关系比较好，也可能只是你的感觉而已，他未必把你看得比C或者D重。如 ...

试用期是早就过了的。
虽然我认为PL对我比较好，但是我也没天真到会认为PL会为了我一个老外而去硬抗包括老板在内的这些人。
这点认识我还是有的。矛盾要是真摊到明处，肯定不会有一个人为我说话的。

douban · 发表于 2016-4-15 23:31

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