本帖最后由 leelight 于 2016-4-29 16:19 编辑
而在小企业，你就算正常熬着，不犯什么大错，可能5-8年后也有了Leiter的位置，也有了自己的一块小业务了
如果中小公司构架老化，你上层都是还有十来年才退休的，那5－8年也是很难当Leiter的。
这看个人想法了，就如当年大S说的：丑的也劈腿，帅的也劈腿，那我情愿嫁个帅的。
leelight 发表于 2016-4-29 16:14
如果中小公司构架老化，你上层都是还有十来年才退休的，那5－8年也是很难当Leiter的。
这看个人想法 ...
为啥俺记得是王菲说的？？？
葱白小小 发表于 2016-4-29 16:16
为啥俺记得是王菲说的？？？
印象中是大S在康熙里说的{:5_317:}
本帖最后由 amandayvette 于 2016-4-29 18:09 编辑
michael_nrw 发表于 2016-4-23 23:36
我倒是可以点一位，在法兰克福中资世界500强企业正式入职三年之后奖金加工资拿到这个数的。目前是Teamlea ...
第一份工作就80K+ ! 厉害
leelight 发表于 2016-4-29 13:35
这个目标级别只有内部才能看到吧？
可以在面试的时候问，但我觉得不太好。
乐水鸣佩环 发表于 2016-4-29 15:20
我觉得你看问题稍微有点局限在大公司的工资系统里面，有点跳不出来。
大公司整体上，高素质高学历的 ...
我觉得这个问题和是不是大企业没有关系。大家讨论的话题是第一年的工资，不管是大企业还是小企业，都跳不出工作年限，工作经验和个人能力这三点。一般的共识是，传统制造业界，大企业在员工待遇上应该优于其他中小企业。当然，如果自己开私人公司的情况例外。
你的讨论重点是进公司以后的个人发展，和我提到的我公司开给新员工入职的工资没有任何关系，我列举的只是公司的薪金规定。和我自己没有任何关系。
sherryssky 发表于 2016-4-30 09:21
我觉得这个问题和是不是大企业没有关系。大家讨论的话题是第一年的工资，不管是大企业还是小企业，都跳不 ...
入职和发展我都给你说了
可能你还坚持大企业待遇一定好于中小企业这条概念，所以纠结他第一年收入那个坎迈不过去。
里面的道理我也解释了，不论企业大小，企业总是愿意把高薪给企业内学历和经验较高者。对中小企业来说，硕士可以归入企业学历较高那个层面，对Konzern 来说这个学历还远远不够，所以会出现待遇水平倒置的情况。入职和发展都有这个情况。
工版很早以前有人写过一个在德国职场奋斗贴，描述的是如何走中小企业入门那条路，可惜看过后愿意实践的不多。
乐水鸣佩环 发表于 2016-5-1 01:11
入职和发展我都给你说了
可能你还坚持大企业待遇一定好于中小企业这条概念，所以纠结他第一年收入那个 ...
求链接{:5_336:}
我是觉得创新能力强，综合素质高的人，有魄力的人，在大体制大官僚制度下，才华反而会被埋没
小M就是最好的例子，一旦跳出那种固有模式，就是天高任鸟飞的感觉
葱白小小 发表于 2016-4-29 10:13
俺自诩diaosi加混吃混合等死loser的看着帖子乐呵呵
所以只能随你了
我做不到，所以就看看，看看，不说话。。。{:3_260:}
乐水鸣佩环 发表于 2016-5-1 02:11
入职和发展我都给你说了
可能你还坚持大企业待遇一定好于中小企业这条概念，所以纠结他第一年收入那个 ...
我觉得如果你的意思是中小企业对跳槽出来的，专业非常对口员工开出来的第一年工资会超过大企业，我会同意你的观点。但我们本帖谈论的是中小企业对第一年的，无工作经验的应届毕业生的起薪，所以我觉得在传统工业界，几乎不可能，小企业开出的工资标准超过大集团公司。除非是大企业内的外编人员，但工作是和中介公司签的合同，由中介剥皮后，具体拿到手的工资会平局于直接入职的大企业员工。
从大企业跳槽去小公司的人，我认识好多，但他们都是在大公司积累了几年经验后，带着闪光的专业技术资格跳槽去了小公司做管理，工资待遇肯定超过原来的大公司。
所以，你的理论我个人认为不适合应届毕业生的起薪情况，当然，你可以坚持你的理论，即小企业开给应届毕业生的起薪普遍高于大企业，那我只能呵呵了。