有童鞋在工作合同中关于解雇时的条款吗？
本帖最后由 Leannbaby 于 2016-4-29 09:22 编辑猎头介绍了一个工作，是一个即将重组（加入一个股东）的公司，本来不想去，后来猎头好说歹说劝我去面试一次，我想最多就损失一个半小时的时间而已，就答应去了，而且向猎头报的目标薪水虽然超过了这个位置的预算，但猎头和公司沟通后并给了我的简历之后，公司对薪水没有异议。
然后面试时来了一个部门小头和HR Managerin，部门小头因为直接负责业务，所以我们fachlich上交流了很多，交谈非常愉快。HR当然也插了很多典型HR的问题，比如下五年的目标啊，你觉得能给公司带来的东西提三点啊，工作中的Konflikte等经典问题。
一切都挺顺利，谈到Gehalt也很自然。最后我说，因为你们公司马山要进行重组，而且我得知过去曾经的一次重组中曾经有员工被解雇，而且我们行业过两年后会有一个比较大的变动，到时对Personnalsituation的影响很不好说。所以对我而言，我希望有一个vertragliche Absicherung。他们就问我想怎样的Absicherung。 我说如果有Betriebliche Kuendigung, 我要两年薪水的Abfindung。这点上就没有谈拢，HR后来就说，那我们还是an dieser Stelle unser Gespraech beenden了。
猎头打电话给我时，痛心疾首地说了我，说他和HR电话了一下，他们对我各方面都满意，但我提出的解雇条款让他们很震惊。我应该事先和他商量下，blablabla一个人电话里啰嗦了十几分钟，我要说一句话都插不上嘴。最后他说，Frau xx，你知道吗，你这个条款没有任何一个公司会同意的。我只能嘿嘿了。
啰嗦了这么多，就想问一下这里的童鞋，这个条款真的没有先例吗？ 工作两年，辞退你要给你两年工资做补偿，确实没啥公司会给这么多钱，除非你真的特别特别重要。每工作一年补偿两个月已经很好了。。。 你自己不愿意去，提出如此苛刻的条件，没有公司会同意的
fall 发表于 2016-4-29 09:26
工作两年，辞退你要给你两年工资做补偿，确实没啥公司会给这么多钱，除非你真的特别特别重要。每工作一年补 ...
hr说，他们正在扩张，不准备裁员。我说，那就更无所谓加这个条款了，反正不会发生嘛。 而且我说的辞退是betriebliche Gruende，假如我个人原因的话当然就不需要Abfinding。况且还有六个月的试用期呢 本帖最后由 xiucai 于 2016-4-29 10:00 编辑
一般如果是Tarif 的合同，都是按Tarif来的，不知道LZ签的啥合同～ xiucai 发表于 2016-4-29 09:55
一般如果是Trieflich的合同，都是按Trief来的，不知道LZ签的啥合同～
Tarif吧 这个要求估计没有人会同意！ 这种条款只有很高层很重要的位置才有可能，一般员工哪儿有那么重要。 楼主如果怕被裁员那就把解除合同时间延长，标准的是一个月，你改成两年好了。 这样对方如果要解雇你同样要赔一大笔的。不过这种条款一般是对等的，你的辞职时间也得有这么长。
页:
[1]