在德公司不愿提供更多的实习岗位
本帖最后由 mandy161717 于 2016-6-7 17:55 编辑实习岗位锐减
在最低工资涨为8.5欧一小时后，考虑到实习岗位薪金也涨到8.5欧，许多公司的招聘信息都悄然发生了变化。
根据IFO研究所和任仕达职业服务机构的调查显示：在2015年还可以找到很多的实习工作，现在实习岗位的数量明显地减少了，在此前，几乎每两个公司中就有1个实习岗位，而如今已经不再提供相应的岗位。
负责此项工作的调查人员表示，岗位变动如此之大，只能说是公司结构性的原因。从去年开始，大部分的实习生必须被支付最低每小时8.5欧的工资。
IFO研究所和任仕达职业服务机构对德国境内1000名人力资源经理进行过访问，其中77%的公司在往年都有提供实习岗位，但从2015年开始，有47%的实习岗位被取消，尤其是在那些员工超过500人的大型企业中，实习岗位数量的缩减特别明显。
实习期变得更短
除了岗位数量变少了以外，实习时间也有了明显地改变。有四分之一的公司把平均实习时间缩短。对于那些实习期少于3个月的实习者而言，最低公司不适用于他们，同样对那些因为学习和培训要求而必须实习的实习者来说，也是如此。
但需要注意的是，这一情况仅仅归因于最低工资的上涨。在被调查的人力资源负责者中，仅有22%的人表示这样的情况是有直接的影响的。他们存在的问题，不仅是上涨的费用，而且还提供新文件的义务，如果一个公司想要发给实习者低于最低工资的薪水，那必须要提供能够证明其例外这么做的证明文件。
此外，马格德堡大学也对实习生做过一次调查，调查结果与上述调查结果相符，更多的实习生都被公司作为获得最低工资的例外情况，公司以此来避免给实习生发最低工资。另一方面，也有不少实习生平均获得的薪水比之前更好。
不过总体来说，整个工作市场的发展还是良好的。德国的失业率非常的低，因此最低工资的改变并不会带来多大的影响。
"不过总体来说，整个工作市场的发展还是良好的。德国的失业率非常的低"
{:5_387:} 普通技术职位和基础岗逐渐饱和，高级岗位和需要熟练经验的岗位供不应求，在哪里都是一样的。 乐水鸣佩环 发表于 2016-6-6 11:19
普通技术职位和基础岗逐渐饱和，高级岗位和需要熟练经验的岗位供不应求，在哪里都是一样的。
有道理哈 好点的实习岗位都得打破了头抢 抓紧时间 发表于 2016-6-6 11:01
"不过总体来说，整个工作市场的发展还是良好的。德国的失业率非常的低"
我看到也是笑啦！：P 我爱腊八粥 发表于 2016-6-7 17:52
好点的实习岗位都得打破了头抢
恩恩，是会有这种情况！
页:
[1]