面试中到底应该问什么？
本帖最后由 mandy161717 于 2016-6-7 17:52 编辑面试的日子马上就要到了？该做些什么准备呢？收集有关公司、产品、服务范围以及国际化的组织结构等信息，这当然是必要的。不过，面试不仅仅是HR了解你的过程，同时也是你了解公司的机会。所以你应该问哪些问题，也同样很重要。
问题显示你对岗位兴趣的大小
当面试最后，面试官问你有什么问题时，如果你回答“没有”，这绝对是个错误的答案，这样的答案会让面试官觉得你并没有足够的了解他们的公司以及你应征的职位。你应该把握这次机会，向面试官表面你对这份工作有很大的兴趣。
最佳问题
当你第一次看到这份工作的职位描述时，你一定有很多的疑问，这是个固有的还是新增的岗位？这个岗位在部门中是处于一个什么样的地位？部门结构有是如何的？我应该向谁报告工作？你可以把这些问题都记下来，如果在面试的过程中，这些问题并没有被涉及到，你就可以向面试官展示，你对这份工作已有的一些看法，你想怎么去完成自己的日常工作。如果感觉还不错，最后也可以询问一下面试官，面试以后的工作是如何进行的。这也显示出了你对这份的严肃对待以及极大的兴趣。
应该避免的问题
当然，面试是一个特别的、令人兴奋的事情，但这件事情一定要做到百分之百地确定。在结束前你所提的问题，一定不能是在面试过程中已经被回答过的问题，不然这会让面试官觉得你注意力不够集中，而留给他们一个坏印象。另外，即使有些事情是你有权知道的，但你也不能在第一次的会面中直接提出，比如，假期、病假以及免费的福利等，以避免让面试官觉得这些主题才是你真正感兴趣的事情。
我最喜欢问他们的产品营销策略和销售组织结构。 乐水鸣佩环 发表于 2016-6-6 13:13
我最喜欢问他们的产品营销策略和销售组织结构。
{:5_394:} 他们应该也是很乐意回答！
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