数字化在求职中的作用
如今电子化求职已经称为一种标准，有的求职者还需要用到视频来更好地介绍自己。数字化在求职过程中起到了积极的作用，一些求职者必须使用视频在应征公司的主页上回答一些问题，这样也可以让HR更为直接地了解应征者。但对于年纪较大的求职者来说，也许就失去了这个机会，因为他们在使用新技术方面存在较大的困难。从这一方面来说，年轻的和年纪的求职者之间的差距很大。来自汉堡的职业咨询师表示，年长的求职者应该尽可能努力地去了解新事物。
对于在职的员工而言，同样也存在这个问题。在一个小公司工作多年的职员，可能会因为缺少新的工作技能而导致自己失去工作；而在大公司，这个情况发生的可能性则比较小，因为大公司的员工通常都会定期去培训学习。
最后给大家的建议是，不要害怕新技术的挑战，很多新知识是可以很快地被掌握的，其实它们比想象的简单。
来源：德文媒体
“数字化在求职过程中起到了积极的作用，一些求职者必须使用视频在应征公司的主页上回答一些问题，这样也可以让HR更为直接地了解应征者。但对于年纪较大的求职者来说，也许就失去了这个机会”
这么想的公司本身就很sb而且充满歧视，除非这个职位必须具备这个技能 shrek_munich 发表于 2016-6-8 10:18
“数字化在求职过程中起到了积极的作用，一些求职者必须使用视频在应征公司的主页上回答一些问题，这样也可 ...
具体的情况，文章里面没有说。但是你说的是很有可能的，公司需要有相关技能的应聘者。
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