关于第一份工作合同的注意要点
很多人在签第一份工作合同的时候都没有经验，本来可以争取到的利益也白白错过了。那么到底这份合同好不好呢？Finanztest的专家来回答常见的问题。首先，即使是新手也能和雇主交涉
在双方签字前，只要不是毫无理由的发牢骚，你完全可以对合同提出质疑，甚至合理质疑还会赢得用人单位的尊重。如关于工作时间，假期，加班规则和工资奖金等，你应该了解清楚并合理为自己争取利益。
如果合同上的工资低于口头答应的工资，应该怎么办？
你应该马上询问用人单位，一定要在试用期结束前就问。
合同上所有都必须书面吗，有些口头协议算不算？
原则上口头协议也是有效的，但是最好还是用书面写下来，因为万一有诉讼，还是以书面为准。并且确保合同一式两份，并双方签名。收到合同以后，要特别检查和标准合同不同的地方，这些往往涉及你个人具体规定。
除了合同副本，往往还有一些公司的保密协议和集体协议，如私人用电话上网规定，附加养老金等，这些规则是对雇佣合同可能的补充。
关于解约期
如果是试用期，雇佣双方都有权随时提前2周或提前一个月解约。试用期以后一般适用法定规则，前两年都是提前4周到月中或月末解约。当然，具体还看合同规定。
试用期多长？
试用期一般由合同规定，但是一般最长6个月。
试用期也可以休假吗？
对于试用期的休假，法律没有具体规定，但是一般雇主会确定，长时间的休假肯定是不可能的，但是短期一般没有问题，只要提前和雇主打好招呼。
关于怀孕
只有长期合同了，雇员怀孕才受到法律的保护，在生产后4个月以内，雇主不能解雇你。如果是有期限规定的合同，就根据合同走，和是否怀孕无关。
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