关于《工作证明》应该注意的五点
本帖最后由 cookieswaffel 于 2016-6-30 14:01 编辑在德国工作的小伙伴们，如果在离开一份工作后，是不是都会得到一份工作证明？不过在得到这份证明的时候，应该注意些什么呢? 现在就来总结一下吧。
1. Die Form des Zeugnisses
工作证明的格式。“第一印象很重要！” 所以工作证明的美观程度也很重要。一份完整的工作证明应该严格按照德国的信件格式，其中包括公司的通讯地址，公司的标识，主管的签名，就职时间和离职理由等。并且这些信息也应该按照官方标准，分别都在适当的位置。并且工作证明不应该太长，应该言简意赅，一般也不推荐超过两页纸。
2. Die Fähigkeiten des Kanditaten
工作证明也是人员能力的一个有效的证明。如果合适的话，可以要求注明上该员工的相关能力等。
3. Versteckte Codes als Warnsignale
虽然在德国，不允许在工作证明上写上负面评价。但是很多有经验的人事主管，会使用“行业暗语” 为难离职员工。所以应该注意工作证明上的这些“暗语”。比如，如果在工作证明上如果没有提到跟前主管的关系话，有经验的人事会认为该员工在前公司的人际关系不佳。
4. Der Abgleich mit dem Lebenslauf
工作证明应该与简历上面的内容完全一致。两者如果有出处，则是求职者的大忌。所以在得到份工作证明后，应该仔细检查上面所写的内容。
5. Der Zusammenhang mehrerer Arbeitszeugnisse
如果有多份工作证明的话，应该注意这些工作证明之间的联系。比如每份工作中，工作内容有没有深化，工作能力有没有提高等。如果多份工作证明中，所有的内容都几乎一致的话，也有可能被认为是缺乏学习能力。
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