Wechselt der Arbeitnehmer innerhalb des ersten Halbjahres den Arbeitgeber, kann er die noch nicht genommenen Urlaubstage beim neuen Arbeitgeber beanspruchen. Bei einem Arbeitgeberwechsel im zweiten Halbjahr kann der Arbeitnehmer beim alten Chef noch seinen vollen Urlaubsanspruch einfordern. Der neue Arbeitgeber muss dann nur anteilig, entsprechend der Beschäftigungsdauer im zweiten Halbjahr, Urlaub gewähren.
Der Arbeitnehmer sei aber verpflichtet, dem neuen Arbeitgeber einen Nachweis über den beim alten Chef genommenen Urlaub vorzulegen, urteilte das BAG. Auf eine entsprechende Urlaubsbescheinigung haben Beschäftigte einen Anspruch.
马甲在柏林 发表于 2016-7-18 16:05
好像是在第一家公司工作6个月以上可以把假期übernehmen到第二家公司，我听德国同事说的。
上半年跳槽，没有休的假可以带到新公司，下半年跳槽，可以在原公司休完所有的年假，新公司按新年假计算剩余年假！
hauke 发表于 2016-7-18 16:14
上半年跳槽，没有休的假可以带到新公司，下半年跳槽，可以在原公司休完所有的年假，新公司按新年假计算剩 ...
太牛了！谢谢！
hauke 发表于 2016-7-18 16:09
Wechselt der Arbeitnehmer innerhalb des ersten Halbjahres den Arbeitgeber, kann er die noch nicht ge ...
竟有这样的，那下半年跳槽，休全假，原公司不是要哭了
leelight 发表于 2016-7-18 17:09
竟有这样的，那下半年跳槽，休全假，原公司不是要哭了
分都分了，就不要留一点情思了{:5_319:}
hauke 发表于 2016-7-18 17:12
分都分了，就不要留一点情思了
兄弟狗狠的，行业圈子内低头不见抬头见啊
B公司已经向A公司要休假证明了，lz在中间已经起不到作用了。B公司人事会按照A公司的证明给lz算剩下的假期的。
我觉得虽然德国规定可以年假uebernehmen，但是最好还是前面帐理清，能修修，不能修拿钱，干干净净去新公司上班
leelight 发表于 2016-7-19 10:19
兄弟狗狠的，行业圈子内低头不见抬头见啊
我也就是动动嘴皮子。。。。。。{:5_334:}
leelight 发表于 2016-7-18 16:09
竟有这样的，那下半年跳槽，休全假，原公司不是要哭了
就是这样 上半年班休全年假 所以下家会问 上半年休了几天了