fusion 发表于 2016-8-18 18:04
关键是大佛也就认了，都是我拿几个我认为i值9w的问题，都被问倒了，然后我说还有gap哈，9万作为zielstufe ...
求富姐发一个9万的问题让我们开开眼啊
zbbcm_11 发表于 2016-8-19 08:43
求富姐发一个9万的问题让我们开开眼啊
富姐能提9万的问题，显然已经是早进入100K区域的人了，这就是差距啊{:5_354:}
fusion 发表于 2016-8-18 15:46
不知道是货币贬值了还是我思想落后了，我找个没有mitarbeiterfuehrung的职位，一个个简历过来开口都要9万 ...
跳槽前如果7万5以上的，要9万不过分。7万5 在大公司不一定是tarif最高的阿。也不是领导的职位阿
jochenyu 发表于 2016-8-19 10:31
跳槽前如果7万5以上的，要9万不过分。7万5 在大公司不一定是tarif最高的阿。也不是领导的职位阿
俺觉得富姐的重点可能是说
没有9万薪水应该具备的职业素养和能力
jochenyu 发表于 2016-8-19 09:31
跳槽前如果7万5以上的，要9万不过分。7万5 在大公司不一定是tarif最高的阿。也不是领导的职位阿
从加薪的角度，75k->90k不奇怪，从雇主的角度，不管你之前工资多少，你在我这里拿90k就得拿得出90k的能力，尤其是如果你平级的同事比你工资少很多，经验比你丰富，而技能又不比你差，作为头必须要考虑公平性的问题
hauke 发表于 2016-8-19 07:56
富姐能提9万的问题，显然已经是早进入100K区域的人了，这就是差距啊
问个问题很难么，即使我不知道答案也可以问的{:5_387:}
shrek_munich 发表于 2016-8-19 10:44
从加薪的角度，75k->90k不奇怪，从雇主的角度，不管你之前工资多少，你在我这里拿90k就得拿得出90k的能力 ...
是这个问题。所以别人拒绝公司也合理阿。反正事先说好大家都节约时间精力。如果1开始，90千就超出你的预算不少，那个人过试用期也不容易，让你觉得物有所值。例如不是项目的研发，财务人事管理等出成绩不容易啊
zbbcm_11 发表于 2016-8-19 07:43
求富姐发一个9万的问题让我们开开眼啊
我的压轴大问，等你通了前面的关就知道了{:5_387:}
shrek_munich 发表于 2016-8-19 09:44
从加薪的角度，75k->90k不奇怪，从雇主的角度，不管你之前工资多少，你在我这里拿90k就得拿得出90k的能力 ...
即时从加薪的角度我觉得也很奇怪，为什么有的人跳个槽，职位还是一样的，会要求加那么多，跳槽加薪这个逻辑隐含着一个必要条件是这个人能力在原职位或原公司无法挥发出来，不是说这人就会这么一点，去新公司也是这么点能力，却要求加那么多薪
本帖最后由 fusion 于 2016-8-19 11:08 编辑
jochenyu 发表于 2016-8-19 10:45
是这个问题。所以别人拒绝公司也合理阿。反正事先说好大家都节约时间精力。如果1开始，90千就超出你的预 ...
这些人都是猎头介绍的，猎头介绍给我们的人，我们对他的缺点容忍度比较小，因为如果这个人胜任不了试用期被开了，也要付猎头费的，相反自己申请的，如果优缺点都具有的矛盾人物，我们会根据他的motivation考虑试试，最后还有试用期呢
fusion 发表于 2016-8-19 11:55
我的压轴大问，等你通了前面的关就知道了
大概几面能见到富姐?
fusion 发表于 2016-8-19 12:06
这些人都是猎头介绍的，猎头介绍给我们的人，我们对他的缺点容忍度比较小，因为如果这个人胜任不了试用期 ...
我现在就卡在motivation上了，因为换行业，别人觉得我动机不纯啊！只是想找过渡的岗位，我该如何清晰的表达我的想法呢。。。。。。
fusion 发表于 2016-8-19 12:06
这些人都是猎头介绍的，猎头介绍给我们的人，我们对他的缺点容忍度比较小，因为如果这个人胜任不了试用期 ...
因为猎头费用，所以更谨慎，不过看来这个职位不急，可以登
jochenyu 发表于 2016-8-19 12:49
因为猎头费用，所以更谨慎，不过看来这个职位不急，可以登
很急啊，都是我在做，反正急过头了，也不急这一时，每个公司申请budget流程不一样，工资高代表猎头费也高，猎头费是另一种申请流程，及其麻烦，不想为一个职位再申请第二次了
本帖最后由 fusion 于 2016-8-19 13:04 编辑
hauke 发表于 2016-8-19 12:16
大概几面能见到富姐?
一面一般就是我或我老板，如果我不在的话，但侧重点和问题都不一样，二面还有人事部的人
hauke 发表于 2016-8-19 12:17
我现在就卡在motivation上了，因为换行业，别人觉得我动机不纯啊！只是想找过渡的岗位，我该如何清晰的表 ...
这个。。。要看具体情况具体分析啊。。。。反正有几个雷点你踩了的话对方可能会要更多的evidence来证明你的motivation，
1， 家庭要为了工作分居 2 降薪，但原公司并没倒闭 3。降薪，原公司倒闭，家庭急需钱或外国人急需签证 4。你对新行业的描述和期望其实面试管觉得他们这行业事实上不是这样的 5 频繁跳槽
fusion 发表于 2016-8-18 15:46
不知道是货币贬值了还是我思想落后了，我找个没有mitarbeiterfuehrung的职位，一个个简历过来开口都要9万 ...
最近招聘不知是不是缺人，猎头给的价格有的的确涨了不少，去年鲜见开出65k的，今年75k－110k我碰到好几个了
fusion 发表于 2016-8-19 14:02
这个。。。要看具体情况具体分析啊。。。。反正有几个雷点你踩了的话对方可能会要更多的evidence来证明你 ...
我是要团聚啊。。。对方认为我最大的motivation是为了家庭，而不是因为喜欢这个行业跳过来，这样就认为我不会在这里呆长久。。。因为确实完全是全新的领域。。。。。。
fusion 发表于 2016-8-19 12:06
这些人都是猎头介绍的，猎头介绍给我们的人，我们对他的缺点容忍度比较小，因为如果这个人胜任不了试用期 ...
{:5_323:}看来烈头也跟着不靠谱起来了
1和3都是很正常的问题，通常感兴趣的人，都会说多少天内一定给答复，至少给个Zwischenergebnis，当然这也跟老板是不是讲工作效率有关，我头不喜欢的人，面试都会当拒绝的
葱白小小 发表于 2016-8-19 14:49
看来烈头也跟着不靠谱起来了
猎头之间竞争也蛮大的，比如我们同时给10个猎头发同一个职位，谁先谁拿猎头费
fusion 发表于 2016-8-19 11:00
即时从加薪的角度我觉得也很奇怪，为什么有的人跳个槽，职位还是一样的，会要求加那么多，跳槽加薪这个逻 ...
富姐，你要这样想，跳槽要么原来的工作不爽甚至可能要被ko了，要么为了加薪
如果他不愿意说第一种就只能扯第二种了
hauke 发表于 2016-8-19 12:17
我现在就卡在motivation上了，因为换行业，别人觉得我动机不纯啊！只是想找过渡的岗位，我该如何清晰的表 ...
换行业动机很纯，但是动机不能说听说哪个行业有钱，但是我啥都没准备
比如说，某某行业有前途/钱途，我很想去，所以我做了如下准备，blablabla
说一个自身的经历吧，可以作为参考，当一面时提及薪水问题时，如果对方HR有意回答，则说明二面概率很大。当时面过KUKA两次，都是一面后就给拒了，其中两次我都在面试最后提起薪水问题，HR说，这个会在二面详谈，然后就没有然后了。相反，之后面过的一些企业一面后都收到了二面邀请，比如Fanuc，直接一面时就介绍了薪资状况，虽然不走IG Tarif，但一年13.7薪还有Dienstwagen. 还有Bosch，直接介绍了职位的工资等级，后面HR还说了一些薪水之外的好处，比如去员工去打折村有享受15%的优惠。
本帖最后由 kolinsky 于 2023-12-1 22:32 编辑
西班牙的风 发表于 2018-3-26 22:21
说一个自身的经历吧，可以作为参考，当一面时提及薪水问题时，如果对方HR有意回答，则说明二面概率很大。当 ...
:daxiao: 主要看一面是个什么人，如果是HR，其实他掌握不了什么的。一般HR并不懂专业，聊专业都是被虐的。他能跟你聊的都是办公室政治，你只要表示支持管理，并附上你支持的方式，一般都过。
第一面一般你能问个薪水区间，如果区间都达不到你的预期，你可以不用继续，面试也是很贵的。你的预期和工资区间符合是很重要的，二面不二面这个是必过关。也碰到几家公司出不起价的，那就江湖再见呗。说薪水预期的时候要知道分寸。有的时候价格区间很大的，比如6万到8万5的区间。如果你信心不足，就往自己的预期的底线说。如果你就是强势，现在的收入，职位已经是7万多了，那直接丢个8万3过去，给不起钱的穷B就给我滚。
一面如果是薪水区间的，其实HR是把你的资料给专业去挑选，他们决定要不要二面，HR自己不决定的。挂在这关上的人很多，主要看职位的主管怎么想了，他是不是要培养你，或者就是急缺一个能干仗的。如果可以培养你，那就是看基本面，看你工作时间内的成果，看你有没有成长性。如果要二面，这种情况不是说看你做对多少题，看的是你能在指引下完成多少事情，接受指引能力如何，你不需要正确。如果是要看你能不能干仗，那面试题会非常的具体，你也要非常的具体，不要用抽象的回答。我去二面别人都是看培养性的那种，10年工作经验并不一定比刚毕业的好。因为前者我要看的是10年的沉淀有多少。如果你有10年经验，讲得都跟领导一样，具体的都不清楚，我要你当我领导吗？这种情况直接就认为培养性很低，毕竟德国是无限期合同嘛。有的毕业生很活泼，他会接你的话，知道要从你这里套信息的，这种人一般都要，好带而且成长快。但是一来就要自己搞一套新方法的，一般就江湖再见了，因为我的面试题是一环接一环的，你让我都接不下去，我怎么考你，而且以后怎么带？太累啦，干嘛跟自己过不去？
如果一面的薪资是比较具体的数字，那就是一梭子买卖了，表明他要你。前东家的面试就在家做了个面试题，然后办公室主任一面，直接在预期上给我加1万，那好像拒绝也不好意思哈，要不怎么着呢？
自己做过面试以后啊才明白一个道理。以前都是从自己的方向去看公司，修简历啊，加证书啊。其实都是无用功，你要从面试官的角度去看，他为什么要你，要你独当一面？没有个6年7年工作经验的，你自己也不靠谱啊。你的表现和那个职位是符合的，你就成功了。不是会说你能胜任，而是你就是那个人。别想着去做题，那种就是一傻逼，我是一个都不放过的。独当一面是会做题吗？是混得了江湖好不好？如果我面的是给我水平相当的职位，那我看的是和你交流困难不困难，不要你踩我一头，大家开心的把面试题做了就玩了，下次公司餐厅见。如果我面试的是一个初级职位，我是看可以收你这个徒弟不啦。上点道，别教我做事就好，面试题不会是正常的，让我教你就好，躺平，老夫自己会动。