简历上的信息有假？！什么样的程度是被允许的
本帖最后由 cookieswaffel 于 2016-7-21 17:07 编辑近期，德国SPD 党员Petra Hinz 被发现学历造假。Petra Hinz 的个人履历上称自己在1984年取得了德国高中毕业证（Abitur）；1995年大学毕业，完成了法律学业。Petra Hinz 却被揭露，连高中都没有毕业。这样的事件在德国境内也引发了恶劣的负面影响和民众的愤怒。
在求职过程中，个人简历一定不能有虚假信息。但是不能避免的会有一定的 “美化” 成分，让自己的简历看上去比较厉害。根据媒体的报道，德国至少有三分之一的简历有造假的成分。那在简历中到底有多少水分又是可以被允许的呢？就来听听德文媒体是怎么建议的吧。
1. 简历中的那些方面常常会出现虚假信息？
大部分是在一些个人技能方面，比如语言水平，计算机能力等。不过这些谎话在面试中也很容易被拆穿。
跟Petra Hinz一样教育背景或者是工作经历方面敢撒这么大一个谎的人还是少数。如果在这些方面提供了虚假信息，那基本也不会应聘成功。如果在学历或者职业这些方面造假，最后在被要求出示相关的证书时，又借口称“证书被遗失了”。这样的借口其实非常站不住脚，因为所有的证书的真伪性其实都可以在颁发的机构方面查询到。
另外，还有很多人会对一些简历中的一些时间空挡进行“美化”。比如，失业的时间段常会被称为“自由职业”。
2. 一些合法的“造假技巧” （Legale Bewerbungstricks）有哪些？
德国《劳动法》方面的专业律师 Verena Rottmann 称：“每个人的确都有权利撒谎，也有权利使用一些合法的撒谎技巧。”
2.1 对于私人信息方面的内容可以造假。怀孕情况，可以隐瞒。不影响工作的疾病情况，可以隐瞒。宗教和政治看法，可以隐瞒。如果公司对此询问的时候，员工也可以对此撒谎。
2.2 对于简历中存在的超过六个月的时间空挡，可以称 “当时正在从事一些副业”。也可以请亲戚或者朋友提供相关的证明。
但是不能为自己“发明一项技能”，这样日后也很有可能会败露。
3. 被发现简历造假后，有可能导致的结果
雇主发现员工在简历上造假后，尤其是员工简历上提供的虚假信息正是雇用该员工的主要原因，有权立即解雇该名员工，无论员工的工龄为多少。
如果在学历和一些受职业资格证书方面造假，还可能因为“非法使用职称罪”（Mißbrauch von Titeln, Berufsbezeichnungen und Abzeichen）被判有期徒刑一年和缴纳相关的罚金。
来源：德文媒体
我觉得搂住把造假和隐瞒混为一体了，造假是事实颠倒，这是不允许的，隐瞒是不提，但没有混淆事实 fusion 发表于 2016-7-21 15:16
我觉得搂住把造假和隐瞒混为一体了，造假是事实颠倒，这是不允许的，隐瞒是不提，但没有混淆事实
原文是Lügen....
感觉是灰色地带。。 对政治家们更反感了
连ABI都没，还，，，大学毕业，瞧不起成天在开会，动上下嘴的骗子。
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