德国专家建议：这么应对老板的七项恶行
今日，笔者看到有位女网友控诉，自己在办公室的时候，男上司将手放在她的大腿上。这样的行为在职场上应该可以被认为是“性骚扰”。各位在德国上班的小伙伴们，如果也碰到了有类似行为的恶劣老板，应该怎么应对呢？来听听德国的职业培训师是怎么建议的吧！1. Weil sie Ideen klauen
老板剽窃点子。这样的事情常常在职场中常常发生，尤其在很多设计类的行业中更是屡见不鲜。
Martin Wehrle建议：如果发现自己的上司是这样的一个人以后，今后应该只在有其他人在场的时候，宣布自己的想法和点子，比如在开例会的时候。这就是在寻找证人。如果老板在此之后还计划偷你的点子，那就需要冒更大的风险了。
2. Weil sie immer hinter einem stehen, wenn man gerade auf Facebook ist
上班的时候，处理一些私人的事情固然不对，上一些无关工作的网站也的确不值得提倡。不过，偷偷上网的时候如果总是能被抓到，不免让人怀疑，自己附近是不是有内奸。
Martin Wehrle对此建议：一定要保持冷静。尤其是在公司的规则中没有对此有明确的规定，比如 “上班时间不能上网”。如果没有明令禁止，那就是允许上班的时候上网。所以面对这样的情况，千万不要惊慌。
但是如果合同和公司规则上已经明确规定，上班的时间不能上网的话，那么公司久有权检查电脑的浏览记录。在严重的情况下有可能会导致被解雇。
3. Weil sie uns immer und überall erreichen wollen
如果总是在上班前，或者临近下班的时候接到老板的“紧急通知”，要求加班。
Martin Wehrle对此建议：根据德国《劳动法》方面的专家 Michael Felser称，可以对此情况不理，不接电话。上班就是上班，休息就是休息。要是雇主有这样的权利，那么员工也有在周末，因为工作给老板打电话的权利。
4. Weil sie immer anderer Meinung sind
老板跟员工的意见永远不一致。
Martin Wehrle对此建议：如果你对自己的专业知识有足够的自信，相信自己的意见更正确，应该大胆地说出来。比如冲突解决顾问 Ursula Wawrzinek 建议，可以给老板提出不同的方案和解决该问题的方法，以及可能导致的后果，让上司综合考虑。
5. Weil sie uns immer ins Wort fallen
因为老板通常比员工更能遇见事情的发展走向，所以在谈论的时候，老板通常会不耐烦，没耐性也不能更长时间地集中注意力，也就经常打断员工的说话。
Martin Wehrle对此建议：
1. 可以让他先打断，但是之后再对此补充。
2. 跟老板争论，让自己的谈话得以继续，（不过碰到专制的老板，要慎用这招）。
6. Weil sie einem die Krankmeldung nie abkaufen
员工不能 “请病假”。部分老板认为打喷嚏，流鼻涕等不是请假在家的理由。
来自柏林的医生Dr. Frank H. Fechteler 称，生病了要及时请假。带病上班不仅影响工作效率和质量，也对个人身体有害。Martin Wehrle对此建议: 一些流鼻涕，打喷嚏等症状的确有可能是过敏引起的，但是如果持续时间超过3天，应该就医。其他一些身体不适，也应该及时就医。
7. Weil Chefs nie loben
部分老板认为为什么要表扬员工，反正都已经付钱给员工了。
人力资源管理专家Carsten Steinert 称：老板不表扬员工的理由多种多样。但是，长期这样的行为只能说明自己的管理能力不够。对此， Steinert建议员工可以先表扬下老板，不过表扬的时候不要太夸张，应该正确，具体并以具体的事实为准。
Martin Wehrle对此也建议：员工可以先表扬老板。不过一点要私下进行，如果被同事听见，很有可能认为你是个马屁精。
来源：德文媒体
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