过没过试用期的区别？
想问问试用期和过了试用期的区别，感觉好像没有什么区别好像唯一的区别就是kundigungsfrist的长短，可是很多公司，比如我现在的公司，probezeit里kundigungsfrist是2周，过了试用期kundigungsfrist是一个月，这好像没有什么区别吧，也就说过了试用期，你已经成了正式员工，如果公司不满意了，4周之内就可以解雇你，对公司没有任何束缚力，公司想kun你就kun你，对员工来说没有任何保险，这种情况试用期过和不过有什么区别呢？
其它公司好像试用期kun是一个月，过了试用期是三个月，仔细想想大同小异，只是时间长了一点，公司炒你的时候，可能会慎重一点吧
求高人指点一下，过没过试用期有什么区别呢？谢谢 就是kundigungsfrist长短不同。
约束力是双方的，如果你想辞职，也不需要提前很多阿。
国企铁饭碗可是老黄历了。或者找公务员的工作。 有区别，试用期辞退雇员不需要理由，过了试用期辞退员工需要理由，这个理由也可能被雇员用来打官司 我们公司 过了试用期kun人的难度比在试用期难太多太多了。。。 em.rica 发表于 2016-8-3 20:56
我们公司 过了试用期kun人的难度比在试用期难太多太多了。。。
怎么难太多呢？这个光说难没用啊，得有实际的东西制约吧，比如kundigungfrist是一年，那样的话，对员工是个保险，不然的话，光说难一点意义没有。 fusion 发表于 2016-8-3 20:55
有区别，试用期辞退雇员不需要理由，过了试用期辞退员工需要理由，这个理由也可能被雇员用来打官司
公司解雇人理由应该很多吧，也不容置疑，比如能力不行，工作不力，雇员能有怎么反驳的余地呢 我想我会 发表于 2016-8-3 20:04
公司解雇人理由应该很多吧，也不容置疑，比如能力不行，工作不力，雇员能有怎么反驳的余地呢
这么说吧，试用期内，即使这人能力强，同事关系好，但老板不喜欢他的鼻子，就能解雇他，不用说理由，如果过试用期那就得找个正当理由，比如能力不强这种理由也要事实来作证的 fusion 发表于 2016-8-3 21:12
这么说吧，试用期内，即使这人能力强，同事关系好，但老板不喜欢他的鼻子，就能解雇他，不用说理由，如果 ...
这种理由公司如果想找的话，还是很容易的，所以对雇员来说没有什么保险，所以感觉试用期和过了试用期没啥不同 我想我会 发表于 2016-8-3 20:16
这种理由公司如果想找的话，还是很容易的，所以对雇员来说没有什么保险，所以感觉试用期和过了试用期没啥 ...
大公司有工会还是很麻烦，小公司的话，那不就是老板说了算么 我想我会 发表于 2016-8-3 21:16
这种理由公司如果想找的话，还是很容易的，所以对雇员来说没有什么保险，所以感觉试用期和过了试用期没啥 ...
不过试用期被解雇，老板说就是因为不想看到你，你却连律师都找不到。过了试用期，一般的理由解雇不了你，哪怕能力不足，也需要事实支撑，况且你还可以找工会找律师法律援助。至于你说他们为了不要你可以给你下套，那只能告诉你，哪怕合同里有十年的昆合同Frist，一样可以解雇你。
页:
[1]
2