那些大boss都是人精，特别是技术出身的，高手过招，一出手便知有没有，其实也不一定好糊弄
放狗查他职业履历，如果真是技术出身的，那就是正常面试呗，自己水平拿出来就好了。 二面三面神马的如果有机会，最好要求和同组的同事或者以后会和你紧密合作的同事见面认识一下（如果公司他们没有安排的话），这个个人觉得比见头儿的头儿还重要。头儿的头儿要的是业绩，而和并肩作战的人才聊的是气场和感情～直系老板和周围的团队影响身心健康是分分钟的事情，如果要头儿的头儿来影响自己的工作，那估计不是自己的头儿太弱就是自己太出格了 本帖最后由 allenxjq 于 2016-8-8 13:05 编辑
daimler的人事等级怎么分的我不清楚，不过我可以告诉你VW的大概人事等级作为参考
小兵-Teamleiter-Unterabteilungsleiter-Abteilungsleiter-Bereichsleiter
我想德国不同车企的人事等级应该差不了太多，仅供参考 Daimler是分E级别的，E2好像是werksleiter， E后面的数字越大，级别越低。不知道你是跟E几的人一起面试 e5 Gruppenleiter
E4 teamleiter
e 3 abteilungsleiter
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