德媒支招：要求加薪时，不要犯得10大错误
给各位在德国职场上搏杀的留德华们加加油，如果对自己的薪水不满意，该怎么跟老板谈加薪。德文某家网站的专家也特意为此撰文一篇，总结了10项千万不要犯得错误。1. Mit privaten Ausgaben argumentieren
个人想要涨薪的理由千千万万，包括买房买车等，但是这跟老板都没有什么关系。所以，在要求涨薪的时候，千万不要将私事拿来当理由。
2. Mangelnde Vorbereitung
没有为此做好充足的准备。要求涨薪的时候，应该要提出自己完成的项目、取得的成绩，和相较于其他同事自己获得得突出成果等。
3. Mit anderen Kollegen vergleichen
跟其他同事比较。要求加薪当然是要以自己的成绩为主，如果只是与其他同事的薪水进行比较，那这样的要求也很不合理。另外，嫉妒情绪和负面情绪的爆发也是谈话中的大忌。
4. Mit anderen Unternehmen vergleichen
除了不要跟其他同事相比，也不要跟其他企业相比。这样也让会导致加薪的主要理由（个人的成果）发生偏差。
5.Mit Kündigung drohen
以辞职相威胁。这样反而会让自己的处境反而变得很艰难，甚至会让自己和主管的关系变差，结果适得其反。
6. Zur falschen Zeit mehr Gehalt fordern
在不恰当的时机提出。时机的确很重要，时机如果正确，会事半功倍。
不恰当的时机包括：
没有打招呼而突然冲进办公室；下班或午休前提出该要求等。
恰当的时机包括：
年度总结谈话时（Jahresgespräch）；工作时间每满18个月的时候；主管比较放松和心情好的时机，比如公司运营状态非常好的时候。
7.Kein Selbstbewusstsein
缺乏自信。比如谈话的时候，音量过小、避免目光接触、腿在发抖等，都是缺乏底气的表现。当然，过分自信和夸张也同样很不合适。
8. Zu lässige Kleidung tragen
衣着太随便。德国有句名言： „Kleider machen Leute“ 。所以，在进行要求加薪的谈话时，应该注意个人着装，显得足够专业。如果雇员本身就只穿着短裤和短袖，那表示自己可能都不重视本次谈话。
9. Wütend werden
如果事情的发展与预期不相符，也不应该愤怒，更应该保持冷静。生气的一方，也反而更处于劣势。
10.Zu viel Geld verlangen
要求涨薪的幅度过大。专家建议，涨薪的幅度不能过大，合理的幅度为5% 到10%，“小步前进” 远远好于 “大跨步”。并且也应该对此提出合理的理由，比如给公司带来了什么，参与了哪些重要工作等。
最后附上一些有关的薪水统计数据，给大家做出一个参考，祝大家都钱包鼓鼓！
来源：德文媒体
页:
[1]