你了解“进修度假”么？
进修是重要的。虽然并不是所有人在努力工作了一天后还有精力花上几个小时的时间去学习，但是对于许多员工而言，提高英语、学习政治亦或是参加有关抗压的课程，都是可以通过进修度假Bildungsurlaub来实现的。员工有权利进修有关政治、职业或者普通课程，根据相关法规，员工可以获得五天的带薪进修度假，当然，进修课程的费用是由员工自己承担。根据德国工会的统计，德国大概有1%到2%的员工享受了进修度假的权利。
来自汉诺威大学职业教育与成人教育协会的Steffi Robak教授介绍：“进修度假一直存在争议，但现在仍是如此”。他的研究结果显示，很多员工都不知道有进修度假这种可能性或者有的人不认为自己可以这么做。这也导致了成功的进修度假变得更为复杂。
想要获得进修度假机会的员工需要注意以下六点：
一 了解这一权利
法律上的规定是，所有的员工和大部分的职业培训者都可以享有这一权利。在德国14个联邦州中，都有相对应的法规。每个地区有关进修度假的细节规定，都会有所不同。因此，建议员工可以前往各地的相关行政部门咨询，找到联络员，更为详细地了解这一法律以及一些重要的因素。
二 要找正确的进修机构
在选择进修课程时，最为重要的一点是，要寻找那些被认可的、有一定权威性的机构。建议员工可以在各州内合适的、有搜索机器的平台上查找。
三 选择和工作有一定相关性的课程
语言课、EDV讨论课、抗压课程，这样的进修都是而已的。从理论上说，进修内容应该是员工在工作中可以运用得上的。比如，空乘人员进修英语课程，但如果一个程序员选择上瑞士语言班，这对于本身工作而言，不是必要的，那想要申请进修度假就较为困难。
四 通知雇主
关于进修度假这件事情，员工一定要提前向雇主提出。员工需要就此事向雇主提供书面申请，不过，在书写形式上没有固定的要求。另外，员工也要将申请进修的凭证以及该机构的认证资料一起提交给雇主。还有一点也很重要，一定要注意提出申请的期限。在大部分的联邦州内，都有明确要求，员工需要在开课前的六周提出。
五 存在被拒绝的可能性
因为公司的原因，雇主是可以拒绝员工要进行进修度假的申请的，但是雇主必须以书面形式来解释具体的原因。另外，如果在过去的一年，公司已经有一定数量的员工报了进修课程，这也可能成为被拒绝的理由。还有就是，进修机构如果不被认可的话，员工也无法获得进修的机会。因此建议员工在报名上课时，也要注意，万一取消课程，是否可以拿到退款。最后一点，如果雇主在法律规定的时间内没有给予员工答复，那就可以当做是认可员工进修了。
六 提供进修完成的证明
在进修度假结束以后，员工必须将结课证明提供给雇主。这样员工今后还可以按照规定，申请下一次的进修课程。
新闻来源：德文媒体
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