老板是允许了解员工健康状况的
在面试中，在与你潜在的未来老板谈话时，你可以试探性地询问一下，是否需要告知他，你的身体或者心理的健康状态，以确保你可以进行日后的工作。比如，你的背部是否存在问题，你是否可以抬起重物。另外，如果你是申请当卡车司机，你需要在面试时接受有关是否有酒精类疾病的问题。如果应聘的是一些需要承受很多心理压力的岗位，有的雇主则会询问，面试者是否患有精神方面的疾病。面对这样的问题，面试者一定要如实的回答。
部分行业需要进行强制性的健康检查
未来的雇主在面试前为你提供身体检查？ 他可以这么做，不过你是否参与，是资源的。除非这一点在招聘简历中写明，是必须的。一般这种情况在食品和医疗领域会发生。
在任何情况下，都必须将体检报告的详细情况提供给雇主。这样雇主才能有所参考，以确定你是否合适这份工作。
如果你请了长达数月的病假，雇主是有理由要求你提供你的医疗记录的，以便于他确定你是否可以继续工作。
员工能收到职业权利法的保护
在与你的老板就健康信息出现争论或者发生其他冲突时，你可以尝试争取自己的合法权利。权利保护保险就能提供这一支持。
即将入职的亲们，除了注意以上问题以外，也别忘了选择一个合适的、性价比高的公保。关于公保的选择，可以使用这个比价器来帮助你做决定。
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