外国工作经验，对哪些人是加分点？
德国的经济正变得越来越国际化。特别是到大公司工作，出国工作的机会更多。据德媒报道，特别是在汽车行业和制药行业，更要求求职者有国际化工作的经验或者潜力。如今申请德国工业行业的工作，有外国工作经验绝对是一个加分点。德国企业重视外国工作经验
据德国经济研究所和德意志学术交流中心的一项调查：42%的德国本地企业认为外国工作经验对于职业成功是非常重要的，而国际化的大企业更重视这方面，高达97%的受访大企业认同这个观点。
而外派员工到国外工作的原因无非是使用外语，对外交流或者商务出差等。而且，如很多dax的大公司，如拜耳，宝马和西门子员工的三分之二都在国外工作，而且德国的销售额只占这些大公司的一小部分，德国大公司四分之三的收入都来自国外。德意志银行透露，在国外有分公司的员工工作数目在过去3年中增长11%，已经达到了520万。
但是，不是所有的外国经验都有相同的价值
首先，外向型企业高度重视申请者掌握外国语言和文化的能力。因为根据经济研究所的数据，四分之三的国际企业的工作团队都是国际化的成员编制，而且三分之一的大公司是要派遣员工在国外长期工作的，当然语言和沟通能力非常重要。甚至是许多德国公司的首席执行官也把外国工作经验作为自己事业的先驱。如现在拜耳的老大，就有长期的外国工作经历，目前，他家员工约116,800人，其中69％的员工在德国以外工作。
当然，不是所有的外国经验都有相同的价值，例如你在马洛卡或者夏威夷进行外国学期就不会是职场的加分点，关键在于是否和你的工作相关，如对于税务师和心理专家来说，根本无需国外工作经验。而如果是物流行业，外贸经理什么的，国外经验就太重要了。
如德意志银行，他家在国外的员工数目在过去3年中增长11%，已经达到了520万。 本帖最后由 袖底香 于 2016-9-9 13:25 编辑
乐水鸣佩环 发表于 2016-9-9 13:15
如德意志银行，国外的员工数目在过去3年中增长11%，已经达到了520万。
Wie die Bundesbank ermittelt hat, ist die Zahl der Mitarbeiter in den Auslandsniederlassungen in den vergangenen drei Jahren um elf Prozent auf insgesamt rund 5,2 Millionen gestiegen.
德意志银行透露，国外员工数目在过去3年中增长11%，已经达到了520万。编辑一下，谢啦!!☆⌒(*＾-゜)v 袖底香 发表于 2016-9-9 12:22
Wie die Bundesbank ermittelt hat, ist die Zahl der Mitarbeiter in den Auslandsniederlassungen in d ...
Bundesbank 不是 德意志银行
Insgesamt beschäftigte die Deutsche Bundesbank am 31. Dezember 2014 10.435 Mitarbeiter (= 9.636,3 Vollzeitstellen). Zum Ende der DM-Zeit am 31. Dezember 2001 waren es noch 14 800 Vollzeitstellen
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