我了解的跟你基本是反的
如果是研发之类的要找个好手的部门，HR不会太卡Pflicht还是freiwillig, 但其他 ...
哎，就只能这样子了……经济类确实和研发很不一样。我面的那个公司全都会在招聘上写“欢迎Pflichtpraktikum”之类的话，甚至有个别岗位只招pflicht的。毕竟行业巨头，不愁没人的2333333 饭卡 发表于 2016-9-16 09:19
就是因为有更好的选择了呗。
不过有时候，公司招实习生的话，一般都是处于很实际的考虑 - 需要人干活， ...
来这就是为了求建议求拍醒的！！！有真正做过HR工作的前辈给经验就更好了！！！我也看了层主你的主题帖了！！学到不少嘿嘿嘿~~~谢谢啊！！
这么说来的话可能我也确实对工作抱得期望有些过高吧，而个人条件又没有好到让别人很看重的程度。当时申请这个岗位其实是觉得这种projektmanagement类的工作和我以后想做的(inhouse) consulting可能会有那么一丢丢的联系，可以作为铺垫；同时又能有进一步了解那个公司甚至加入公司的机会。前一个方面面试里面没说，后一方面当时在面试的时候说到“想对公司的业务流程之类的有大概的了解”，面试官也表示从这个工作中是不大能了解到的。所以大概还应该归结为自己准备不足，对所申请的岗位并没有一个相对清晰的认识吧。哎~~ 慕倾城 发表于 2016-9-19 23:02
来这就是为了求建议求拍醒的！！！有真正做过HR工作的前辈给经验就更好了！！！我也看了层主你的主题帖了 ...
公司招人首先看你能做什么，能创造什么价值，至于你自身的发展以及是否能给公司带来额外的价值都是后话，尤其是实习生，除了本身就带有培训性质的不算，招你必然是为了干活而不是为了给你做培训的。个人意见，应该突出的是你能做什么而不是你想学什么 慕倾城 发表于 2016-9-19 23:53
哈哈真的谢谢！！！你的回复让我有动力多啦！！！简历必须继续投的~~准备一批，再投一波！！！
这就对了，这才是一个应届毕业生应该有的积极的精神面貌。
加油。拿下工作，记得过来报个喜。
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