工作中，如果收到警告信应该怎么办？
在日常生活中个，如果不小心犯了错误，收到了白纸黑字的警告信。那是不是说明工作快要不保？ 那收到这样的警告信后，又应该怎么应对？可以来听听德文媒体的建议。1. Das könnte helfen:
收到警告信后，首先应该找主管进行谈话，谈话的口气也应该礼貌。但是在这个时刻，还不需要为此说明自己的立场，也不需要出具什么书面材料，更不要在什么文件上签字。也不需要主管出具什么书面材料，并且每位主管对此的态度都有可能不一样。最多，只需要签字承认自己已经受到了该封警告信。
也不应该因为收到警告信而惊慌，原因如下：
-警告信并不是解雇通知。
-警告信并没有带来实质性的损失，虽然在声誉和雇佣关系上会带来一些负面影响。
-警告信是否合理？几年后，依然可以由法院来做出判决。
但是有些雇主在发出警告信后，已经做好了解雇员工的准备。如果是在这种情况下，雇员还是要对此引起重视，并且做好申请索赔等的准备（ Kündigungsschutzklage）。并且还有应该对此准备好证据，并且对发出警告信的时间，收到解雇通知的时间，以及自己的行为等都要做出整理。
2. Worauf müssen Sie achten?
如果已经知道雇主接下来的计划，那当然是最好的情况。如果不知道，那最好的办法还是 “等待”， 也不要进行争执，以免让矛盾升级。就算是警告信被归纳到了人事档案处，其实也没有什么影响。因为从法律方面将，没有法律法规对此有规定：一旦受到了多少封警告信，就会被直接解雇。
但是如果档案中有不良记录，并且如果次数过多，的确会面临着被解雇的危机，比如违反 “工作合同上面的规定”。
所以对此可以咨询相关律师，做出几下几种回应：
-如果对警告信表示不服，可以对此提出书面申诉，并且要将申诉信一起放在个人的人事档案处。
-如果认为警告信是合理的，可以对此向雇主进行书面道歉。但是在进行书面道歉的时候，应该咨询律师，避免因此吃亏。
-如果希望法院对警告信的合理性进行判决，那要做好将该矛盾升级，并且打长久战的准备。因为，对此不但没有期限的规定，如果雇主一旦不愿继续下 去，这样的法律诉讼也是没有任何意义的。
3. Und sonst so?
雇主在出具警告信的时候，常常都会犯错误，比如理由不充分。比如只提到 “工作不认真”，但是这其实不能作为理由，应该对 “工作不认真” 进行具体的说明和可能导致的后果。另外在进行具体的说明的时候，如果该工作内容并没有在合同上进行规定，那这样的警告信也是无效的。
但是，雇员不需要立即向雇主指出错误。就算对此有争议，也应该先为此咨询律师。不仅可以避免一些法律问题，也不给雇主修改警告信的时间。
来源：德文媒体 三次警告信可以直接开除。很多事情可以发警告，比如上班迟到，工作时候上外网，晚交病假条，任何违反公司章程的都可以警告。但是病假不可以作为开除原因。另外，如果泄露公司机密，或者偷窃公司财产，可以直接开除甚至法律索赔。所以混日子可以，但是有些红线不能逾越
页:
[1]