外语在求职中的重要性
英语在如今的招聘启事中是必不可少的语言要求，更为重要的一点是：雇主对员工的英语水平等级有何要求。仅仅只是具备基础的英语知识还是需要可以熟练运用的水平？这一点，通常在面试中会被问到。如果是在国际企业中工作，那光是掌握了在学校里学到的英语知识是不够的，在这样的企业来中，英语的应用频率很可能是很高的。即使是在德国以外的国家，求职者也需要用到英语。根据欧盟统计局的数据显示，在所有成员国中，有94%的学生会在中学时将英语作为外语来学习。因此，在大部分的职业中，英语都是够用的。当然，学习第二甚至第三门外语也是有好处的。如果是去亚洲国家工作的话，就需要提前做好咨询工作，选择合适的语言来学习。
来自Indigo的人力资源主管Kathrin von Hardenberg表示，应聘越高岗位的求职者，越被公司所期望，能掌握多门语言，因为这一点对职能部门有着越来越重要的意义。在很多情况，尽管可以使用英语，但如果能使用其他工作人员会的语言，会更加利于团队建设以及相互之间的理解。同时，从欧盟统计局数据中也可以看出，经理通常都会说几种语言，有34%的人掌握一门外语，16%的人掌握了三种甚至四种语言。相比之下：三分之一的工人不具有外语能力。
法语排在第二位
英语是目前为止使用最多的外语，接下来的则是法语。主要原因是法国是德国的邻国，有很多公司都有法国合作伙伴或者将产品销售到法国。因为，掌握法语，在求职中也是一大优势。另外，作为超过五亿人口母语的西班牙语，在职场中也很受欢迎。如果是会说东欧语言，如波兰语、俄罗斯语，在未来的就业市场上，也会有更大的求职机会。而俄罗斯语也是德国最流行的非欧盟国家的外语。
学习阿拉伯语和中文也有利
在异国语言中，阿拉伯语和中文这两种难学习的语言也是值得学习的。这两种语言的书写系统都需要进行密集性的学习，如果只是作为储备性的学习则没有多大意义。对于考虑在中东地区或者中国工作的求职者以及在与这些国家有贸易往来的企业中工作的人来说，掌握当地的语言是能提高自身竞争力的。
当然，对于犹豫是否要学习这些外语的职场人士来说，提高个人的英语水平比学习其他外语更为重要。
此外，好的外语知识并不意味着就能成功地和外国公司打交道，尤其是和文化差异很大的外国合作伙伴。比如：中国、美国。因此，在部分岗位上，招聘相对应的本国员工会更加合适。在与中国公司合作时，让中国员工与对方交涉、谈判，显然会在合作中更显优势。
应该在国外待八个月
大部分的公司都意识到了，除了语言能力以外，文化竞争力也是同样重要的。比如；律师事务所就越来越频繁地将其律师送往国外，以此员工是否有能力在未来从事国外事务。因此，求职者在学习一门外语的同时，最好能寻找机会去该语言国家待上一段时间，最佳的时间为8个月，如果时间过短，是难以了解一个国家的文化情况的。至于何时去国外，这并不是重要的问题。通过伊拉斯谟组织、外国公司实习或者在国外工作一段时间都是可行的。有过这样国外经历的人相比之下，不仅语言能力更强，自身也会更为独立。因此，雇主是很看重这一点的。
新闻来源：德文媒体
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