小事酿成大祸：可能导致被解雇的十个 “小” 错误
偷塑料押金小票、谎报年龄等等，这些行为在工作中到底严重不严重，到底会不会导致被解雇？德文媒体就为此总结了10个可能会导致被解雇的 “小” 错误。在严重的情况下，很可能连警告信都不会收到，而被立即解雇。1. Straftaten：偷盗、贪污、性骚扰，甚至性侵同事都是百分之百会被解雇的行为，并且这些行为还有可能导致法律方面的责任和后果。部分情况下，即使仅仅只是怀疑就已经可以被解雇，甚至立即解雇。
2. Alkohol：一切能让人神经不清的物质都不属于工作场合。特别是已经有书面规定好的工作准则的话，在工作场合喝酒是可以导致立即被解雇的，也可以不用提前发警告信。尤其是在一些行业中，该项准则也将更严格，比如公共交通工具的司机，等等。
3. Angriffe gegenüber Kollegen：攻击、侮辱、欺凌同事，和一切有损公司工作氛围的事情。
4. Krankmelden und woanders arbeiten: 如果对当前的雇主请病假，而在其他地方工作，是绝对被禁止的。即使现雇主已经同意雇员从事第二份工作，在请病假的期间，也不得从事第二份工作。
5. Häufiges Zuspätkommen:完成工作是雇员的义务，按时到岗也属于其中的一部分。所以如果长期地、经常迟到，很有可能会因此收到解雇信，而理由就是违反工作合同规定的 “行为方面的错误”。
6. Arbeitsverweigerung: 如果没有完成工作，被解雇的确是非常合理的。不过在部分情况下，“拒绝工作” 不能导致被解雇。比如由工会提前安排好的罢工；又比如在危险的工业环境下，雇主没有准备好防护服，所拒绝工作；又甚至是违法行为或者违背公司准则的任务，雇员可以拒绝。
7. Beleidigung von Vorgesetzten: 侮辱上司。虽然有可能是因为接到一些 “特别” 的任务，可能是因为长期的加班，但是用言语、甚至是行为顶撞上司，都是非常不理智的行为，都有可能面临立即被解雇的危险，也非常得不偿失。
8. Ausplaudern von Geheimnissen: 泄露公司机密不仅仅可能会被立即解雇，甚至还会付上法律责任。
9. Andauernde schlechte Leistungen: 继续性的表现不佳。在这样的情况下，应该首先会遭到警告或者是与雇主进行谈话。大多数情况下，雇主都会给雇员一些机会来改善。但是，如果时间段过长，还是有可能会被解雇。但是在部分情况下，如果带来的后果很严重，有可能会被立即解雇。
10.Ausländerfeindliche Äußerungen：说出一些排外的语句可以被雇主立即解雇，而且这是非常合法和合理的。并且目前在很多德国公司中，外国雇员的比例其实很高，这样做也有损公司工作氛围和同事关系。
来源：德文媒体
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