请问公司雇佣学生是不是可以少交税一类的？
如果用学生一周20小时的员工，这样公司是不是可以抵税？ jkoeln 发表于 2016-10-22 11:25那公司为什么愿意雇佣学生而不是正式工？只是因为工资低么？我觉得学生根本不负责任。只是为了做够20小时 ...
学生工便宜，好辞退。尤其小公司的话，学生工不靠谱可以立刻重新找，正式工不靠谱，过了试用期才表现出来，辞退就太麻烦了。再遇上女员工怀孕什么的，我不是歧视，而是对于小公司来说，没那么多钱可以用来做这种慈善。
只是为了做够20小时？搞得好像正式员工就是连轴干一整天一样，你想太多了。说实在的，学生工按小时算，效率还算高。正式员工，一天7小时的话，认真工作的时间能有一半就谢天谢地了。年轻的刚工作的新人还会稚嫩一些，工作时间长的做办公室，都有自己一套磨洋工的手段。
如果是体力活的话，学生工会比较灵活，如果公司没法保证业务一直大量稳定，那么学生工肯定更省钱。
如果是脑力活的话，如上所说，就根本无法衡量了。
比如说说 IT 好了，正常码农，科学研究表明每天全身心投入写代码的时间就是2小时，超过了大脑受不了，要写一些小的程序，如果是10个小时的全负荷工作量，我给一个正规员工，他也得一周完成，我得付1000欧出去了。我找一个学生工，按20小时的时间给他计费，我给个3-400欧，他就非常非常非常开心了，还会说老板傻，这么简单的Aufgabe给这么多钱。实际呢，反正他拿回家做，他10小时还是40小时完成，我都是按20小时算钱，如果他多花了时间，他也不会找我多要钱。正规员工呢？他会告诉你，老板，这个 Aufgabe复杂了，我上周没完成，我估计还得要一周。你怎么办，你能打他骂他不成？你也不能因此就把他辞退，因为你知道，招人太难了，成本太高了，而且招来的下一个可能会更不靠谱。
学生工我到年底给个 iPhone，iPad的，人家会很开心。正式员工，圣诞金少了，人家就觉得这家公司真抠门，坚决不能再待下去了。 shrek_munich 发表于 2016-10-22 13:08
哇塞，你们对学生工真好啊，年底还有iphone送？
不过一天写代码2小时也太小看码农了...
我说的不是一天写两小时代码，而是全负荷的时间，这是科学研究的结果，你自己想想你是不是这样？
比如面对突发状况，一个2B 把数据库给删了，跟上次携程一样，然后你现在需要争分夺秒想方案，从备份恢复，就算你理论知道怎么处理，但还是会紧张，这就算是全负荷，全负荷的时候，你键盘打字都会快一些。
这种全负荷的伤脑伤身体，所以除非突发事件，是项目准备上线，否则一般也不会有这种的。黑客马拉松的时候比较像这种状态，但也没人能承受得了隔几天就来一次马拉松对吧，那样就真的出人命了。
所以对于正常码农还说，也有自己的磨洋工方法，不对，不能说磨洋工，那样显得贬义，应该说是自己的劳逸结合的方法，比如写一写代码，就要整理整理文档，写写注释，做做测试，不行再把 IDE 升个级，再看看可又出啥新鲜的插件了。
所以有的人受不了国内的996风气，但有的人就能游刃有余，尤其单身汉，你在哪里思考不都一样么，在公司还有免费晚餐。
笑话说程序员的预估时间至少都得要double，一个原因就是程序员估计时间的时候以为自己在跑马拉松，外包或者学生工也就是这个道理，大家都内行，都知道这个项目榨干水分是多少工作量，但大家都知道实际会需要多少时间。 不清楚你想知道什么，雇佣学生一样交税。 雇佣残疾人好像有税收优惠，或者说大企业没有一定的残疾人比例可以要罚款。反正大公司都有好些个残疾人 雇佣学生对公司有什么好处?比如公司不用给学生买保险因为学生有自己的保险。 jkoeln 发表于 2016-10-22 09:33
雇佣学生对公司有什么好处?比如公司不用给学生买保险因为学生有自己的保险。
两码事，超过450谁都要买保险。 说好一辈子 发表于 2016-10-22 10:07
两码事，超过450谁都要买保险。
那公司为什么愿意雇佣学生而不是正式工？只是因为工资低么？我觉得学生根本不负责任。只是为了做够20小时拿钱。他们还是想着各种玩儿。
mymy365 发表于 2016-10-22 11:43
学生工便宜，好辞退。尤其小公司的话，学生工不靠谱可以立刻重新找，正式工不靠谱，过了试用期才表现出来 ...
哇塞，你们对学生工真好啊，年底还有iphone送？
不过一天写代码2小时也太小看码农了... mymy365 发表于 2016-10-22 12:43
学生工便宜，好辞退。尤其小公司的话，学生工不靠谱可以立刻重新找，正式工不靠谱，过了试用期才表现出来 ...
可是正式工虽然有很多在磨时间，但是还是有很多事情很多责任。
而且合同都是2年的。2年后辞退就是了也不用多付钱。
只是总觉得公司雇佣学生是不是能从政府得到什么优惠政策。我很讨厌我们这儿的女学生。都不认真，总是一起聊天。