jochenyu 发表于 2016-10-24 11:15
一般所说的AT都是比tarif最高级高30%左右，估计你作为毕业生达不到。你的这种没有加班薪水的合同，最后算 ...
不是搞科研的那种，是结构研发。人事说可以早来早走，但是我看了规定没有Arbeitzeitkonto，早来早走是不是类似于空头支票？会被迫无偿加班吗？
握紧阳光 发表于 2016-10-24 11:27
这是一家DL，我的开价是根据大公司钢盟标准开的，他自己的Tarif达不到这个要求，所以用了这个合同来满足 ...
反正历史的经验和教训告诉我，不给新人30天假期的，不给过节费的，都是流氓公司{:5_340:}
不说大概薪资范围的帖子都是耍流氓{:5_348:}
hauke 发表于 2016-10-24 11:33
反正历史的经验和教训告诉我，不给新人30天假期的，不给过节费的，都是流氓公司
我开的价是钢盟Tarif包含过节费的价，他同意给这么多，这也是我的一个问题，总额一样，他按照12个月算月薪，钢盟按照大约13个月算月薪，这两者不知道有什么差别。
按照IGM走应届毕业生不太可能是AT。AT是IGM最高Tarifstufe基础上至少加百分之25，一般都得至少是AL级别的。你所说的，说白了就是不走Tarif，自由定薪水。优点是第二年可以frei verhandeln。一旦走tarif，你每年就只能涨那么多了。
你开的13个月，实际上就看pdf里的级就行了，总额一样，他们按照12个月算薪水，和13个月，每个月薪水少一些没区别。Weihnachtsgeld，Urlaubsgeld每年分别在夏季和冬季发一次，在企业里就叫13。Gehalt。
握紧阳光 发表于 2016-10-24 11:29
不是搞科研的那种，是结构研发。人事说可以早来早走，但是我看了规定没有Arbeitzeitkonto，早来早走是不 ...
这个东西是写在合同里的，Arbeitszeit 每周多少小时，折合每天多少小时。Arbeitsplatz是HomeOffice还是某地（你们公司的Standort）。Stellenbeschreibung, Aufgabenteilung, 都需要有schriftlich的文件。Gleitzeitkonto，是否打卡还是Vertrauensarbetszeit。后者应届毕业生除了西门子Trainee岗外，基本上都不可能拿（Vertrauensarbeitszeit意味着至少加百分之10的工资，这是至少）。
hauke 发表于 2016-10-24 11:33
反正历史的经验和教训告诉我，不给新人30天假期的，不给过节费的，都是流氓公司
check24只给24天假
抓紧时间 发表于 2016-10-24 12:12
check24只给24天假
也是流氓公司
本帖最后由 paul871017 于 2016-10-24 13:31 编辑
握紧阳光 发表于 2016-10-24 11:05
公司跟我联系的时候说是AT，后来我翻了公司的工资规定，Tarif分为很多小类，这个是属于最后一类，描述是S ...
和我们公司的一样。
小心加班不给钱不计时，其实不划算的。但是我们的AT都70+的。
paul871017 发表于 2016-10-24 13:28
和我们公司的一样。
小心加班不给钱不计时，其实不划算的。但是我们的AT都70+的。
人事跟我说是AT，我自己查了公司规定，规定上写的是Spezialenvertrag。每周40小时倒是写了，没有Arbeitszeitkonto这就是个摆设啊，谁知道到底上了多久班？DL会强迫加班吗？我实习公司也有DL的人来干活，走得比Intern都早，一到四点钟就陆续走了。有没有可能附属一个条款，可以避免被迫加班的可能性？