在德国，企业管理层的年薪到底是多少？
经常有关于德国雇员和工人薪资水平的统计，但是对高收入阶层的高管的收入统计却不算多。所以，企业中高管的收入到底是多少？德文媒体对此进行了一项统计。统计对象是来自德国1000家不同企业的大约 1,1 万名管理层人士。平均而言，德国企业中的管理层的税前年薪为 12,2 万欧元。并且，类似与普通雇员，企业高层的收入也受公司所在地、具体职务、公司大小，等因素的影响。1. 公司所在地
杜塞尔多夫地区的公司高层收入最高。该地高管的平均收入比德国高管平均收入高出的比例为20%，也就是说，平均的税前年薪大约为14,6 万欧元。与杜塞尔多夫有类似情况的城市还有科隆、慕尼黑、法兰克福，这三个德国西部大型城市。
于此相反，高管平均收入偏低的城市为德累斯顿、莱比锡和哈雷，这几个东部城市。当地企业高层的收入比德国平均水平少了 17% 左右。
2. 公司规模
公司越大，管理层的收入也越高。根据该项统计报告称，员工人数在五千人以上的大公司，其高层的税前年薪可以达到 15,4 万欧元。在员工人数最多只有50人的小公司，管理层的平均收入便下降至 9,8 万欧元。
咨询公司Kienbaum 的薪资专家Hans-Carl von Hülsen 称，这样的现象其实很好理解。公司越大，责任越大，管理的难度也越大，等级也越明显。在小公司中，管理层与员工的关系也更近。
3. 具体职务
显而易见，职务越高，收入也越高。除此之外，还有非常可观的奖金金额，具体数额也与职务高低也呈正比。该统计报告称，平均而言，大部分公司高层都会获得奖金，比例大约为92%，而奖金金额为 3,09 万欧元，大约占年薪的22%；中层的奖金金额大约为1,45 万欧元，占年薪的13%；业务层面的员工，也可有获得大约 9200欧元的奖金，大约占年薪 的11%。
4.涨薪幅度
相较于2015年，管理层年薪的增幅大约为3,2%。 并且升职的人数远大于降职的人数。
最后，管理层中的年薪水平也有不同：比如，区域主管（Bereichsleiter）的平均税前年薪为16,6 万欧元，而部门主管（Abteilungsleiter ）为10,5 万欧元，都属于年薪比较高的管理层。管理层中，年薪最低的为小组主管（Teamleiter），平均税前年薪为 7,6 万欧元。
来源：德文媒体 这个数据似乎偏低啊{:3_41:}
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