职场上赠送、接收礼物需要注意哪些问题？
有客户给你们送圣诞礼物了？接收礼物的话，可能会面临一些问题。来自科隆的劳动法专家Nathalie Oberthür表示：“赠送贵重礼物的时代已过去了，如今的法律规定中，大部分情况下，接收礼物都不存在风险。”。主要的问题是在公司内是否存在合理性。 Oberthür说：“有的公司并没有明确规定，员工是否可以接受客户的礼物。”其实有很多公司对此都表示同意的，不过员工接收的礼物价值不能超过20欧元。
Oberthür解释，这样的规定通常是为了避免员工受到来自客户的影响，有的公司可能会因为送礼物的事情而发生利益冲突事件。因此，她建议：“员工从客户那里获得了礼物，如果存在疑问，就应该和雇主商讨，如果从公司内部来说，接收客户礼物是禁忌的话，那就应该回赠钢笔或者记事本等物。
自由职业者必须将超过10欧元的礼物作为营业收入来申报
对于自由职业者来说就容易了：可以接收客户的礼物。就此，来自柏林的德国会计师协会的税务专家Wolfgang Wawro解释：自由职业者接受礼物的免税额上限为10欧元，超过该金额的礼物必须作为营业收入来申报。Wawro表示：“有关礼物的话题是很复杂的，通常要取决于工作关系”。
赠送给员工的礼物不能超过35欧元
基本上公司都有以35欧元为上限的、包括营业税在内的费用，可以作为公司免税的业务费用来购买礼物。每个员工每年的花费上限是35欧元。比如：公司在一位员工生日时，已经赠送了25欧元的葡萄酒，那就无法再送同等价值的圣诞礼物给他了。一旦花费超过了35欧元，公司就无法再享受免税的待遇了。
如果在非现金形式的员工福利的话，最高额不能超过每人60欧元。虽然复杂的法律和税务问题会影响人们送礼的行为，但如同出版商 Antje Hinz所说“礼物可以表示重视，也能加强双方的联系和信任”。
Hinz最后建议大家，与其送一些普通的东西，不如想办法送些特别的礼物。比如：自制新年照片日历，放上公司团队成员的照片，或者把公司的标志和口号打印在巧克力、肥皂或者圣诞姜饼上，还有就是别忘了附上贺卡。写上你们真诚祝福的或者有关平衡工作生活建议亦或者一首优美的诗歌都是让人感到温暖的。
新闻来源：德文媒体 我们公司每个新员工都要做个培训专门说哪些礼物可以送哪些可以收。貌似挺严的 收啥收，外面吃顿好的远超35欧
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