职场上的数字化发展有助于实现男女平等？
未来职场上将不再存在性别差，男女员工在工资待遇上将实现平等。这听起来很乌托邦，但有些专家认为，通过数字化的发展，女性在职场上的状况会得到明显地改善。来自柏林技术大学的社会学家Prof. Christiane Funken持有的观点是：未来的劳动市场会很需要具有优势的、有才能的劳动力，尤其是女性员工会满足这样的条件。
Funken强调，这一趋势主要涉及的是女性知识工作者。在全球化的竞争中，企业想变得更为强大是需要她们的。企业要想获得成功，就必须以客户为导向，要实现这一点，就不能局限于现有的工作岗位中，这就意味着企业会更频繁地组建新的团队。而以客户为导向的工作都是需要员工具有亲和力、灵活性以及创造力的，因此，企业会优先考虑女员工。
来自慕尼黑社会科学研究学院的Kira Marrs也认同这样的观点。她的研究主题就是女性职业。她认为：在数字化的当今社会，许多企业开始重新规划，寻找新的商业模式，这将改变企业的运作方式，部门与部门之间界限将逐渐消失。
比如有的企业开始建设内网社区，以讨论企业未来的规划以及新的设置。 Marrs就此说：“这样一来，就有新的工作机会，不论男女都能获得同样的平台。Marrs认为，这对于女性而言是可以预见的全新的机会。
当然，仍有不少反对意见。来自德国经济研究所（DIW）的Markus Grabka介绍，根据牛津大学在2013年所公布的研究结果来看，所谓的第四次产业革命会让机器人来取代人力，有的专业职业甚至会消失。此外， Grabka 还了解了排名前十位的、受到最大威胁的职业情况，这些数据都表明，女性将是潜在失业人群的主体。
那年轻女性到底应该如何进行职业上的发展呢？ Marrs建议大家看看数字化对自己所在领域的影响，同样也要增强自身跨学科的能力。这并不是说每个人都应该去参加培训、学习编程，但掌握处理数字工具的技能是重要的。
新闻来源：德文媒体
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